När sommaren nu står för dörren gör sig tusentals ungdomar redo att ta klivet in på en ny arbetsplats, i många fall deras första i livet. Det är ett stort steg för en ung människa – och innebär ett stort ansvar för de arbetsgivare som tar emot ungdomarna.
Unga löper större risk än andra att skada sig på jobbet – men olyckor är långtifrån den enda arbetsmiljörisken som de möter. Det visar vår nya rapport ”Fokus på ungas arbetsmiljö”, som samlar statistik om arbetsmiljön för unga i åldern 20 till 24.
Unga kvinnor utsätts för sexuella trakasserier
Mer än var tredje ung kvinna uppger att de har utsatts för sexuella trakasserier från en chef, kollega eller annan person på arbetsplatsen under den föregående tolvmånadersperioden. Vidare uppger unga i större utsträckning än andra att de förväntas vara tillgängliga på telefon för sin arbetsgivare utanför arbetstid. Personer som förväntas vara tillgängliga utanför arbetstid uppger i sin tur oftare än andra att de lider av sömnproblem.
− Det finns en risk att unga redan i början av arbetslivet utsätts för dåliga arbetsförhållanden som leder till fysiska eller psykiska skador och som senare utvecklas till arbetssjukdomar, säger Malin Cato, projektledare på Arbetsmiljöverkets inspektionsavdelning.
Unga överrepresenterade i skadestatistiken
Antalet unga på arbetsmarknaden ökar på sommaren då många sommarjobbar eller får arbete efter avslutad utbildning. Det är också då som flest unga skadar sig på jobbet. I juni, juli och augusti förra året anmälde drygt 1 500 personer i åldern 18 till 24 en arbetsplatsolycka med sjukfrånvaro, enligt vår egen statistik. Av dessa var drygt 700 tillfälligt anställda.
Sett över hela året är unga överrepresenterade i arbetsskadestatistiken. Det visar både vår egen statistik och siffror från Europeiska arbetsmiljöbyrån som finns med i vår fokusrapport. Det tros bland annat bero på
- att hjärnan oftast inte är fullt utvecklad förrän vid 20 till 25 års ålder, vilket gör att unga inte alltid har samma konsekvenstänk som äldre
- att de ofta saknar utbildning och erfarenhet, och kanske inte heller vågar säga till chefen om något är fel
- att de ofta inte känner till sina rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter.
− Ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet. För att förhindra och förebygga olyckor behöver arbetsgivaren vara uppmärksam på att unga är sårbara, ofta är nya på jobbet och kan behöva extra stöd, hjälp och handledning i sitt arbete, säger Malin Cato.
God introduktion minskar olycksrisken
Alla som är nya på ett jobb har rätt till en god introduktion – för unga är det extra viktigt. Introduktionen ska bland annat ta upp vilka risker som finns i arbetet och hur man kan skydda sig mot dessa. Arbetsgivaren måste även försäkra sig om att den som är ny på jobbet har förstått introduktionen.
Tidigare inspektioner i branscher där många unga jobbar visar att arbetsplatser ofta saknar rutiner för att undersöka och åtgärda risker i arbetsmiljön. Då blir det också svårt att ge en bra introduktion till nya medarbetare.
− Alla unga behöver få en säker start i arbetslivet, och vi vet att många olyckor kan förebyggas genom en bra introduktion. Det är särskilt viktigt på sommaren när många ungdomar kommer ut på sina första jobb. Var rädd om våra unga, de är framtidens arbetskraft, säger Malin Cato.
Löpande inspektionsinsats av ungas arbetsmiljö
Eftersom unga är en sårbar grupp har Arbetsmiljöverket en löpande inspektionsinsats inom de branscher där många unga jobbar. Syftet är att uppmärksamma arbetsgivarna om vikten av att aktivt förebygga risker för olyckor, samt att öka kännedomen om arbetsgivarnas arbetsmiljöansvar. Under 2024 inspekteras framför allt arbetsplatser inom följande branscher:
- Restaurang (inklusive snabbmatsställen och caféer)
- Hotell, camping och vandrarhem
- Detalj- och partihandel (inklusive lager om det finns)
- Fastighetsskötsel
Länkar
Vår nya rapport "Fokus på ungas arbetsmiljö"
