Tjänstemottagarens skyldigheter
Här finns information om vad du som tar emot tjänster som utförs av utstationerade arbetstagare måste göra.
Tjänstemottagare är du som företag, organisation eller privatperson i Sverige som tar emot en tjänst mot ersättning. Normalt sett har du ett avtal med arbetsgivaren i utlandet som reglerar vilken tjänst den utstationerade arbetstagaren ska utföra.
Du är också tjänstemottagare om du hyr in arbetstagare från ett företag i ett annat land för att utföra tjänsten. Arbetstagarna kan vara uthyrda till dig direkt från en arbetsgivare i utlandet eller indirekt via ett annat företag i utlandet.
En tjänst är någon form av arbete som den utstationerade arbetstagaren utför under en begränsad tid. Begränsad tid innebär att det ska finnas ett start- respektive slutdatum för när tjänsterna ska utföras.
Mer om vad utstationering är och i vilka situationer som det är fråga om en utstationering kan du läsa på sidan Utstationering.
De fullständiga reglerna om utstationering finns i
- lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare, riksdagens webbplats, öppnas i nytt fönster
- förordning (2017:319) om utstationering av arbetstagare, riksdagens webbplats, öppnas i nytt fönster
Meddela om du inte fått dokumentation om att arbetstagarna är anmälda hos oss
I alla situationer av utstationering ska arbetsgivaren anmäla utstationeringen till Arbetsmiljöverket. Arbetsgivaren ska också se till att arbetstagarna får sina rättigheter enligt Sveriges lagar och regler samt eventuella kollektivavtal.
Den utstationerande arbetsgivaren ska lämna dig dokumentation om att hen anmält utstationeringen senast den dag arbetstagaren börjar arbetet i Sverige. Dokumentation kan till exempel vara den bekräftelse arbetsgivaren fått från oss via e-post när hen har anmält en arbetstagare.
Om du inte fått någon dokumentation, ska du meddela det till Arbetsmiljöverket senast tre dagar efter att arbetet i Sverige har börjat. Gör du inte det, kan du få betala en sanktionsavgift. Detta gäller inte dig som är privatperson och tar emot en tjänst för privat bruk.
Utstationerade arbetstagare har i stort sett samma rättigheter
En arbetstagare som är utstationerad hos dig har i stort sett samma rättigheter som en anställd i Sverige. Vilka rättigheter hen har kan du läsa om på:
Senast uppdaterad 2021-06-10