Arbetsgivarens skyldigheter vid utstationering
Här finns information om vad du som utstationerar arbetstagare till Sverige är skyldig att göra.
Vad utstationering är och i vilka situationer som det är fråga om en utstationering kan du läsa på sidan Utstationering.
Det här ska du göra som arbetsgivare:
- Du ska anmäla utstationeringar till Sverige i Arbetsmiljöverkets e-tjänst Anmäl utstationering.
- Ska du utstationera en förare för att utföra vägtransporter åt ett transportföretag? Om företaget är etablerat i ett annat land än Sverige ska du lämna in en utstationeringsdeklaration i EU:s informationssystem för den inre marknaden (IMI). Läs mer på sidan Anmäl utstationering vägtransport.
- Du ska följa de svenska reglerna och kollektivavtalen om arbetsmiljö, diskriminering, arbetstider, semester, föräldraledighet, lön och skatt.
Läs mer om vilka regler och avtal som du ska följa:
Utstationerad arbetstagares rättigheter
Varför måste jag anmäla utstationering?
Fackliga organisationer och myndigheter i Sverige använder sig av uppgifterna du anmäler. Vi kontrollerar att utstationerade arbetstagare har rätt arbets- och anställningsvillkor.
Särskilt ansvar för bemanningsföretag
Vid utstationering av uthyrda arbetstagare till Sverige ska bemanningsföretag även följa vissa bestämmelser i lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Vilka bestämmelser som gäller står i 8 § utstationeringslagen.
Det innebär bland annat att ett bemanningsföretag som utstationerar arbetstagare:
- ska säkerställa att arbetstagarna har minst lika bra arbets- och anställningsvillkor som de skulle haft om de varit anställda direkt av kundföretaget för att utföra samma arbete
- inte får hindra en arbetstagare att ta anställning hos ett kundföretag där arbetstagaren utför eller utfört arbete
- inte får ta betalt av en arbetstagare för att ge personen ett arbete hos ett kundföretag
- kan bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren om reglerna som gäller vid uthyrning av arbetstagare inte följs.
Om utstationeringen pågår i mer än 12 månader
Om en utstationering pågår i mer än 12 månader så gäller särskilda regler. Då får den utstationerade arbetstagaren rätt till nästan samma arbets- och anställningsvillkor som anställda i Sverige i motsvarande situation.
Tidsgränsen gäller inte bara för en och samma arbetstagare. Om olika arbetstagare tar över samma arbete efter varandra ska deras utstationeringstid räknas ihop. Det gäller om de utför arbetet på samma plats.
Som arbetsgivare ska du informera en arbetstagare som ersätter en annan om den sammanlagda utstationeringstiden. Det behöver du göra senast den dag som arbetstagaren börjar arbetet i Sverige.
Du kan förlänga tidsgränsen
Som arbetsgivare kan du förlänga tidsgränsen från 12 till 18 månader för när arbetstagaren får rätt till ytterligare villkor. I så fall måste du anmäla och ange skälen för det till oss. Det måste du göra senast den dag arbetstagaren varit utstationerad i 12 månader.
Kom ihåg att du också måste anmäla ändrade uppgifter om en utstationering i e-tjänsten Anmäl utstationering. Om du bara vill förlänga själva tiden för en utstationering, ska du bara ändra din anmälan i e-tjänsten.
-
- Mejla följande uppgifter till arbetsmiljoverket@av.se:
- företagsnamn och organisationsnummer eller motsvarande för företaget som utstationerar arbetstagaren
- namn på tjänstemottagaren i Sverige
- plats eller adress i Sverige där den utstationerade arbetstagaren utför tjänsten
- namn och unikt officiellt identifikationsnummer för den utstationerade arbetstagare som förlängningen gäller
- datum för när tjänsten började utföras
- datum för när tjänsten beräknas vara slutförd
- dina skäl för att förlänga tiden från 12 till 18 månader.
- Du får ett automatiskt svar till den mejladress som du skickade anmälan från.
- Vi kontrollerar att du har lämnat rätt uppgifter till oss. Om något saknas kontaktar vi dig.
- Mejla följande uppgifter till arbetsmiljoverket@av.se:
Vad händer om jag inte anmäler eller om min anmälan saknar uppgifter?
-
Om du inte anmäler en utstationering kan du bli skyldig att betala en sanktionsavgift på 20 000 kronor. Det gäller också om du inte anmäler en kontaktperson eller lämnar dokumentation om anmälan till tjänstemottagaren i rätt tid. Det kan bli totalt tre sanktionsavgifter.
Så går det till
- Du får ett brev från oss om att betala sanktionsavgiften. Det kallas för ett avgiftsföreläggande.
- Om du godkänner sanktionsavgiften får du information från Länsstyrelsen i Stockholm om hur du ska betala.
- Om du inte godkänner sanktionsavgiften får du en bekräftelse från oss om att vi har tagit emot din invändning. Därefter bedömer vi ärendet på nytt.
- Om vi accepterar din invändning meddelar vi dig det.
- Om vi inte accepterar din invändning ansöker vi om att domstolen ska döma ut sanktionsavgiften. Domstolen hör sen av sig till dig.
-
Om din anmälan innehåller fel eller saknar uppgifter kan vi besluta att du ska rätta till bristerna. Samma sak gäller om
- du inte har uppdaterat uppgifterna i din anmälan
- kontaktpersonen inte utför sitt uppdrag.
Så går det till
- Vi skickar ett meddelande till dig innan vi beslutar att du ska rätta till bristerna i din anmälan. Du har möjlighet att inom en viss tid lämna synpunkter före beslutet.
- Om du lämnar synpunkter eller inte hör av dig i tid skickar vi ett beslut. Beslutet kallas för ett föreläggande.
- Beslutet om föreläggande förenas med ett vitesbelopp. Du har möjlighet att överklaga beslutet. Hur du överklagar står i beslutet.
- Om du inte rättar till bristerna i tid ansöker vi om att en domstol ska döma ut vitet. Domstolen hör sen av sig till dig.
Information på flera språk
I den här broschyren kan du läsa om rättigheter och skyldigheter för dig som arbetsgivare och för utstationerade arbetstagare. Innehållet finns på polska, tyska, engelska och svenska.
Reglerna om utstationering
Här hittar du de svenska reglerna om utstationering:
Senast uppdaterad 2026-06-24