Unga i arbetslivet
Praktik när covid-19 pågår
Arbetsmiljöverkets regler om minderårigas arbetsmiljö ställer krav på att arbetsgivare som tar emot praktikanter under 18 år särskilt ska riskbedöma arbetsmiljön inför praktiken.
I rådande situation med risk för smitta av det nya coronaviruset är det särskilt viktigt att arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare gör riskbedömningen.
Eftersom det nya coronaviruset är spritt i samhället är det svårt att helt undvika att minderåriga utsätts för smittan.
Det är upp till arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare att, utifrån en riskbedömning, säkerställa att den minderårigas arbetsuppgifter inte innebär en högre risk för kontakt med det nya coronaviruset utöver den risk som finns i samhället generellt under pågående pandemi med allmän smittspridning.
Minderåriga får inte arbeta med riskklass 3
Det nya coronaviruset har riskklass 3, och enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter får minderåriga inte arbeta i miljöer där denna riskklass förekommer. Som minderårig räknas den som ännu inte fyllt 18 år.
Minderåriga ska därför inte utföra arbetsuppgifter inom vård och omsorg där det finns patienter eller brukare med konstaterad eller misstänkt covid-19.
Bestämmelserna finns AFS 2012:3 om minderårigas arbetsmiljö. Överträdelse av bestämmelserna kan medföra böter.
Minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3), föreskrifter
Du kan läsa föreskrifterna om smittrisker här:
Smittrisker (AFS 2018:4), föreskrifter
Arbetsmiljöverkets checklista för smittrisker - hygien, pdf, öppnas i nytt fönster
Checklista för smittrisker, Prevents webbplats, öppnas i nytt fönster
När man är ung och börjar arbeta eller praktisera så är det extra viktigt att känna till sina rättigheter ute på arbetsplatsen.
Mer än 4000 unga personer anmäler varje år arbetrelaterade olyckor. Unga personer är också extra känsliga för till exempel tunga lyft eller farliga ämnen.
Om du är minderårig, alltså under 18 år så finns särskilda regler i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderåriga (AFS 2012:3). Vissa regler gäller olika beroende på hur gammal du är. Det kan vara till exempel hur länge du får jobba på kvällen eller vilka arbetsuppgifter du får ha.
Handledning
Du som är under 18 ska ha en handledare på arbetsplatsen. Av din handledare ska du få veta veta vilka dina arbetsuppgifter är och vilka risker som kan finnas på arbetsplatsen. Det är viktigt att du känner att du förstår och att du alltid kan fråga din handledare om du är osäker. Din handledare ska alltid finnas tillgänglig för frågor och stöd när du jobbar
Din chefs ansvar
För att du ska kunna jobba säkert ska chefen alltid tänka på dina förutsättningar. Du ska få arbetsuppgifter som du kan göra på ett säkert sätt. Du som är under 18 år ska till exempel inte lyfta för tungt eller vara i situationer som kan vara osäkra eller riskfyllda.
Godkännande av vårdnadshavare
Tills året du fyller 16 år räknas du som yngre och äldre barn. Då måste arbetsgivaren ta kontakt med dina vårdnadshavare och få deras godkännande att du får arbeta.
Skyddsombudet ska informeras
Skyddsombudet är de anställdas representant i arbetsmiljöarbetet. Fråga någon kollega eller chefen vem som är skyddsombud på ditt jobb. Om det finns ett skyddsombud ska arbetsgivaren tala om för skyddsombudet att du som minderårig börjar jobba på arbetsplatsen. Alla arbetsplatser med fler än fem anställda ska ha ett skyddsombud.
Minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3), föreskrifter
Om minderårigas arbetsmiljö - en vägledning till föreskrifterna AFS 2012:3 (H453), bok
Senast uppdaterad 2020-05-14