Föreskrifterna finns för att säkerställa att det finns kunskap hos arbetsgivare att identifiera och förebygga risker i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Reglerna tar ett helhetsgrepp om arbetsgivarens ansvar att förebygga ohälsa orsakad av för hög arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling. Det är vanliga orsaker till arbetsrelaterad stress, arbetssjukdomar och sjukskrivningar i dag.
Utvärderingar visar att föreskrifterna har gjort skillnad. OSA-frågorna är i dag “på agendan”. Man pratar om arbetsbelastningen och kränkande särbehandling som arbetsmiljöproblem – inte som individuella problem. Det är en viktig framgång. OSA har blivit ett vedertaget begrepp och legitimerat att för hög arbetsbelastning och kränkande särbehandling är arbetsrelaterade risker. Men att prata är inte samma sak som att förändra.
Läs hela debattartikeln
Är fel att lägga ansvaret på första linjens chefer, aftonbladet.se/debatt