Flertalet företag hade registrerat korrekt, dock har det identifierats ett tiotal företag med felaktigheter där sanktionsavgift kan komma utdömas.
Ras- och fallrisker bland bristerna
En kontroll av 17 företags säkerhetsarbete resulterade i att 16 företag får krav på att åtgärda brister i arbetsmiljöarbetet. Frågor om arbetstider ställdes också till flera företag för vidare kontroll.
Vid inspektionerna upptäcktes även brister som lett till ett omedelbart förbud mot ett ställningsföretag på grund av rasrisk. Fortsatta utredningar kommer att göras kring risker för ras av ställningar generellt på byggarbetsplatsen.
Därutöver identifierades brister om bland annat fallrisker, brister i maskinsäkerhet, hantering av kemikalier bland annat kvartsdamm och svetsrök, otillräcklig kontroll av utbildnings- och tjänstbarhetsintyg, brister i samordning samt bristande rutiner för klartecken och riskbedömningar innan arbete påbörjas.
– Den här typen av stora och komplexa byggprojekt kräver en tydlig samordning och ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Vår uppgift är att säkerställa att ingen riskerar att skadas eller bli sjuk på jobbet, säger Anna Bengtsson, regional samordnare i nord för myndighetskontroller på Arbetsmiljöverket.
Läs mer om hela insatsen på polisen.se
Resultat av genomförda arbetsplatsinspektioner i Boden, polisen.se
Gemensam insats mot arbetslivskriminalitet
Insatsen i Boden genomfördes som en del av den myndighetsgemensamma samverkan mot arbetslivskriminalitet. Förutom Arbetsmiljöverket deltog polisen och Skatteverket i kontrollinsatsen.
Arbetsmiljöverket samordnar det myndighetsgemensamma arbetet mot arbetslivskriminalitet, där åtta andra myndigheter ingår - Skatteverket, Polismyndigheten, Migrationsverket, Försäkringskassan, Ekobrottsmyndigheten, Jämställdhetsmyndigheten, Åklagarmyndigheten och Arbetsförmedlingen.
Syftet med samverkan är att motverka brott, utnyttjande av arbetskraft och bristande efterlevnad av lagar och regler på arbetsmarknaden.
Genom gemensamma kontroller och informationsutbyte arbetar myndigheterna för att
- motverka regelbrott och utnyttjande av arbetstagare,
- säkerställa att företag följer arbetsmiljö- och arbetstidsregler,
- bidra till en sund och rättvis konkurrens på arbetsmarknaden.