Bakgrund

Problemet med sexuella trakasserier på arbetsplatser har visat sig vara mycket utbrett med stort lidande för individer och kostnader för arbetsgivare i form av ohälsa, kostsamma utredningar och minskad effektivitet.

Sexuella trakasserier är ett komplext problem som påverkas av både arbetsplatsens strukturer och individers beteenden. För att förebygga sexuella trakasserier behöver vi förstå varför de uppstår och vad som påverkar risken. Kunskapssammanställningen beskriver därför både riskfaktorer och faktorer som främjar ett förebyggande arbete på arbetsplatser.

Frågeställningar som kunskapssammanställningen utgår från:

1. Vilka organisatoriska och arbetsplatskulturella villkor har betydelse för förekomst av sexuella trakasserier på arbetsplatser?
2. Vilka organisatoriska och arbetsplatskulturella villkor har betydelse för arbetsplatsers efterlevnad av regelverk gällande arbetsmiljö och sexuella trakasserier?
3. Hur kan de beskrivna arbetsplatskulturella villkoren för förekomst av sexuella trakasserier och efterlevnad av regelverk gällande arbetsmiljö och sexuella trakasserier förstås utifrån teorier om kön och organisation?

Författare

Anne-Charlott Callerstig, fil.dr, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, Örebro universitet.

Anneli Häyrén, fil.dr, Nationellt Centrum för Kvinnofrid, Uppsala universitet.

Beteckning

Kunskapssammanställning 2025:6