Tystnadskultur på arbetsplatser
Tystnadskulturer på arbetsplatser påverkar både arbetsmiljö, delaktighet och organisationers utveckling. Genom tre sammanhållna studier – en litteraturöversikt, en nationell kartläggning och en europeisk jämförelse – belyses hur tystnad uppstår, vilka grupper som drabbas mest och vilka organisatoriska förhållanden som bidrar till att tystnad får fäste. Projektet pågår fortfarande och här finns den första publikationen att ladda ner.
Tillsammans ger studierna en bred och fördjupad förståelse för tystnadens uttryck i arbetslivet och visar vilka faktorer som behöver uppmärksammas för att stärka möjligheten att lyfta problem, risker och förbättringsförslag på svenska arbetsplatser.
Film om tystnadskultur på svenska arbetsplatser
Se filmen som förklarar vad tystnadskultur är, hur den uppstår och vilka konsekvenser den kan få – både för arbetsmiljön och för verksamhetens kvalitet.
Pågående projekt
Projektet syftar till att stärka det förebyggande arbetsmiljöarbetet och motverka en potentiell trend av ökad skadlig tystnad på arbetsplatser. Tre sammanhållna studier genomförs inom ramen för projektet. Här följer en kort presentation av dessa.
Rapport 1 – Tystnadskultur på arbetsplatser
Den första delrapporten sammanfattar internationell och svensk forskning om tystnadskulturer och utvecklar ett nytt begreppsligt ramverk för att förstå hur tystnad uppstår och tar form i organisationer. Studien beskriver tre centrala element – anställdas tystnad, censur och organisatorisk dövhet – och visar hur dessa samverkar i olika lager av organisationskulturen. Rapporten ger vägledning för hur tystnadskultur bör definieras och mätas, och lägger grunden för projektets två empiriska studier.
Rapport 2 – Tystnad och tystnadskulturer bland anställda i svenskt arbetsliv
Denna andra delrapporten presenterar den första breda kartläggningen av tystnad och tystnadskulturer i svenskt arbetsliv. Analysen bygger på enkät- och registerdata från 7 297 anställda och visar hur ofta tystnad förekommer, vilka motiv som ligger bakom samt vilka grupper som är särskilt utsatta.
Rapporten lanseras i början av 2026.
Rapport 3 – Tystnad bland anställda i svenskt arbetsliv jämfört med 17 europeiska länder (arbetstitel)
Den tredje delrapporten jämför resultaten från den svenska studien om anställdas tystnad med data från 17 europeiska länder.
Rapporten lanseras i början av 2026.
Författare Rapport 1
Michael Knoll, doktor i psykologi, forskare vid institutet för kulturstudier vid universitetet i Leipzig och gästprofessor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Lotta Dellve, filosofiedoktor i Arbetsmedicin, professor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs Universitet.
Erica Nordlander, filosofiedoktor i sociologi och universitetslektor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Ylva Wallinder, filosofie doktor i sociologi och universitetslektor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Beteckning
Rapport 1: Kunskapssammanställning 2025:10
En publikation från Myndigheten för arbetsmiljökunskap
Den här publikationen togs fram av Myndigheten för arbetsmiljökunskap. Sedan den 1 januari 2026 är Myndigheten för arbetsmiljökunskap en del av Arbetsmiljöverket. Du hittar alla deras publikationer här på av.se.
Senast uppdaterad 2026-01-01