Sammanfattning

Tidigare forskning har belyst ett antal faktorer som påverkar arbetslivet för äldre medarbetare, bland annat åldersdiskriminering och negativa attityder till äldre medarbetare, förändring av kognitiv och fysisk förmåga vid stigande ålder samt sambandet mellan en god arbetsmiljö och ökningen i arbetsmarknadsdeltagande bland äldre medarbetare. Här finns resultat från forskning om den seniora arbetskraftens psykosociala arbetsmiljö i ett svenskt sammanhang sammanställt.

Begreppet psykosocial arbetsmiljö är i sammanställningen uppdelat i mental arbetsmiljö och arbetssocial miljö och utgår från följande frågeställningar:

• Vilka huvudsakliga risker i den mentala och arbetssociala miljön har identifierats i forskning som fokuserar på senior arbetskraft?
• Hur påverkar digitalisering på arbetsplatsen och arbetslivet den psykosociala arbetsmiljön för senior arbetskraft?
• Hur påverkar distans- och hemarbete den psykosociala arbetsmiljön för senior arbetskraft?

Författarna

Kerstin Nilsson, professor, avdelningen för Folkhälsovetenskap Högskolan Kristianstad

Sandra Jönsson, docent, Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering (CTA), Urbana studier, Malmö universitet

Emma Nilsson, projektassistent, avdelningen för Arbets- och Miljömedicin, Lunds universitet.

Beteckning

Kunskapssammanställning 2022:3