Den första delen av guiden beskriver de olika roller som guiden riktar sig till samt ger definitioner av organisatorisk och social arbetsmiljö och diskriminering. Den andra delen går igenom nyckelbegrepp som är bra att känna till och reflektionsövningar kopplade till begreppen. Del tre och fyra sammanfattar teori och forskning. Den innehåller även reflektionsövningar och exempel för att ge ökad förståelse för teori och forskning. Den avslutande delen innehåller fördjupande reflektionsövningar, checklistor och en vägledning vid transition.

Målgrupper

Guiden riktar sig till alla som arbetar på en arbetsplats, som medarbetare, chefer, HR-representanter, skyddsombud eller fackliga företrädare. I guiden finns övningar och checklistor som är riktade till de olika rollerna.

Innehållet riktar sig främst till arbetsplatser, men delar i guiden kan användas av till exempel ideella föreningar eller skolor.

Myndigheten för arbetsmiljökunskap har i ett tidigare regeringsuppdrag kartlagt och sammanfattat befintlig forskning om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön för hbtq-personer.

Kunskapssammanställningen "Hbtq-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö, med fokus på transpersoners situation" redovisades till regeringen den 30 juni 2022. Guiden utgår ifrån och sammanfattar de viktigaste aspekterna av kunskapssammanställningen.

Hbtq-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö

Illustrationer

Cecilia Birgerson Nordling har på uppdrag av myndigheten illustrerat den forskningsbaserad guiden. Illustrationerna har skapats under arbetets gång och i nära samarbete med författarna.