Stödmaterial

Konkret och praktiskt verktyg

På inkludera.av.se finns fakta, vägledning och praktiska verktyg för att hjälpa arbetsplatser att arbeta med frågor om rasism, diskriminering och inkludering.

Genom att använda materialet får du både fördjupad kunskap och stöd i det praktiska arbetet med att förebygga rasism och skapa en inkluderande arbetsmiljö.

Skapa en inkluderande arbetsmiljö – stöd och verktyg

Jobba på Mars!

I “687 dagar på Mars” tar du rollen som nyanländ på Mars och möter utmaningar som speglar arbetslivet på en ny plats. Spelet väcker samtal om arbetsmiljö och inkludering och introducerar samtidigt stödmaterialet.

Spel 687 Dagar på mars

Rasism och utsatthet i arbetslivet

Rasism och utsatthet kan ta sig många uttryck på arbetsplatsen och påverkar både individer och organisationer. Genom att förstå problemet och dess konsekvenser kan vi arbeta för en tryggare och mer inkluderande arbetsmiljö.

Några konkreta situationer som beskriver hur rasism och särskild utsatthet kan se ut på arbetsplatsen och hur det drabbar individer:

Diskriminering i arbetsuppgifter och karriär

• Färre utvecklingsmöjligheter eller förbises vid befordran
• Ojämn fördelning av arbetsuppgifter, mer monotona eller stressiga uppgifter

Kränkningar och subtila signaler

• Upprepade kommentarer eller skämt om hudfärg, namn eller kultur
• Stereotypa antaganden om kompetens eller lojalitet
• Ignorering eller marginalisering i arbetsgrupper och sociala sammanhang

Brist på stöd och inflytande

• Mindre stöd från chef, kollegor eller fackliga representanter
• Svårt att få gehör när problem tas upp

Psykisk och fysisk påverkan

• Känsla av att ständigt behöva bevisa sin kompetens
• Stress, ångest, sömnproblem och risk för långsiktig ohälsa
  Rädsla för konsekvenser
• Medarbetare avstår från att rapportera diskriminering på grund av rädsla för negativa effekter

Fördelar att arbeta med inkludering

Det finns många vinster och fördelar med att arbeta med inkludering och mångfald. Att minska utsattheten för individen är förstås centralt, men det har också en positiv påverkan på organisationer och arbetsplatser.

Stärkt social sammanhållning – En inkluderande arbetsplats främjar samarbete, förståelse och känslan av att alla hör till och är delaktiga.

Ökad innovation och kreativitet – Olika perspektiv och erfarenheter bidrar till fler idéer, ökad problemlösningsförmåga och utveckling.

Ökad attraktionskraft – Organisationer som aktivt arbetar med mångfald lockar ett bredare spektrum av talanger och kompetenser.

Förbättrad omvärldsförståelse – En mångfaldig arbetsstyrka gör det lättare att förstå och möta olika behov hos kunder och samhället.

Bättre beslutsfattande – Team med olika bakgrunder är mer benägna att överväga flera perspektiv och fatta mer genomtänkta beslut.

Förbättrad organisationskultur och trivsel – När medarbetare känner sig respekterade och inkluderade ökar trivseln, samarbetet och engagemanget.

Fördelar med att arbeta med inkludering och mångfald

Kunskap och forskning

Rapporten ”Arbetsrelaterad stress och ohälsa – om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion” undersöker vilken roll etnisk bakgrund, hudfärg och religion eller annan trosuppfattning har för utsattheten i arbetslivet och då särskilt på utsattheten för arbetsrelaterad stress och vilka hälsoeffekter det kan ge upphov till.

Rapporten består av fyra delar som tillsammans ger en bild av hur utsatthet och arbetsrelaterad stress kopplad till etnisk tillhörighet, hudfärg och religion kan se ut på arbetsplatser i Sverige. Den innehåller en litteraturöversikt av forskning och rapporter, resultat från en enkätundersökning, intervjuer med relevanta aktörer samt en avslutande diskussion som sammanfattar resultaten och ger rekommendationer för det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Rapport: Arbetsrelaterad stress och ohälsa - om samband mellan utsatthet och etnisk tillhörighet, hudfärg och religion