Allt fler människor i Sverige blir äldre och kommer att behöva vård av allt färre personer i yrkesför ålder. Primärvården har därför ett stort ansvar att värna om sin personal för att bibehålla den arbetskraft vi har, och för att de ska orka arbeta även i framtiden. Även förskolan måste värna om sin personal.

Arbetsmiljöverket genomför därför en tillsynsinsats på nära 600 arbetsplatser över hela landet med fokus på arbetsanpassning. Vi inspekterar:

• primärvård, regional och privat
• förskoleverksamheter, kommunal och privat

Inspektionerna pågår mellan augusti och december 2025.

Vad är arbetsanpassning?

Arbetsanpassning handlar om att förebygga eller åtgärda sjukfrånvaro för enskilda medarbetare. De ska kunna utföra sitt vanliga arbete trots att de har nedsatt arbetsförmåga, eller kunna börja arbeta igen efter en sjukskrivning.

Alla arbetsgivare ska därför ha en kontinuerlig dialog med sin medarbetare, och vid behov anpassa arbetsmiljön. Skadan eller sjukdomen kan ha uppstått både på och utanför arbetsplatsen och påverkar förmågan att utföra arbetet. Det kan bli aktuellt med arbetsanpassning om:

• det är nödvändigt att förebygga sjukfrånvaro,
• en medarbetare har råkat ut för en skada eller sjukdom.

Stöd kring reglerna om arbetsanpassning

På våra sidor om arbetsanpassning kan du läsa om vad du som arbetsgivare ska göra för att förebygga eller åtgärda sjukfrånvaro. Där finns även en vägledning som förklarar paragraf för paragraf vad de olika reglerna innebär. Tänk på att arbetsplatsen kan få ekonomiskt stöd för arbetsanpassningen.

Arbetsanpassning – förebygg eller åtgärda sjukfrånvaro