Grunden för ett hållbart arbetsliv läggs när människor är unga. En bra start på arbetslivet är viktig för att människor ska kunna och vilja jobba ett helt arbetsliv. När sommaren nu står för dörren gör sig tusentals unga redo att ta klivet in på en ny arbetsplats, i många fall deras första i livet.

– Det är ett stort steg för en ung människa, och innebär ett stort ansvar för de arbetsgivare som anställer de unga personerna. Tyvärr ser vi att många unga utsätts för allvarliga risker i början av arbetslivet, säger Malin Cato, projektledare på Arbetsmiljöverkets inspektionsavdelning.

Vilka risker möter unga i arbetslivet?

Unga kvinnor är den grupp på arbetsmarknaden som är mest utsatt för hot och våld, kränkande särbehandling och sexuella trakasserier på jobbet, visar vår undersökning Arbetsmiljön 2024. De arbetar oftare ensamma och riskerar att hamna i otrygga eller hotfulla situationer. Unga män utsätts för risker genom att oftare än andra lyfta tungt och arbeta med maskiner, verktyg eller fordon.

Unga vuxna är överrepresenterade i arbetsskadestatistiken. Förra året anmälde 5 100 personer i åldern 18 till 24 en arbetsolycka med sjukfrånvaro. Flest skadar sig på sommaren, då många sommarjobbar eller får arbete efter avslutad utbildning. I juni, juli och augusti förra året anmälde nästan 1 500 personer i åldern 18 till 24 en arbetsolycka med sjukfrånvaro. Av dessa var drygt 650 tillfälligt anställda, varav många sannolikt var sommarjobbare.

Unga vuxna som skadar sig i arbete på sommaren gör det ofta genom förlorad kontroll över ett transportmedel, handverktyg eller maskin. Fall, lyft samt våld eller hot är också vanliga orsaker till arbetsolyckor med sjukfrånvaro bland unga vuxna under sommarmånaderna.

− Risken är att man som ung redan i början av arbetslivet utsätts för dåliga arbetsförhållanden som leder till fysiska eller psykiska skador och som senare utvecklas till arbetssjukdomar, säger Malin Cato.

Vad måste arbetsgivare som anställer unga tänka på?

Unga personer saknar erfarenhet och är ofta mer riskbenägna än vuxna. När man är ung är den kognitiva delen av hjärnan inte helt färdigutvecklad, vilket kan leda till sämre konsekvenstänk och sämre förmåga att hantera komplexa arbetsuppgifter. För att förebygga olyckor behöver arbetsgivare vara uppmärksamma på att unga är sårbara och kan behöva extra stöd, hjälp och handledning i sitt arbete. Arbetsgivare som anställer minderåriga måste följa särskilda regler, till exempel gällande arbetstider, arbetsuppgifter och handledare.

Alla som är nya på ett jobb har rätt till en god introduktion, och för unga är det extra viktigt. Introduktionen ska bland annat ta upp vilka risker som finns i arbetet, hur man kan skydda sig mot dessa och vem man kan vända sig till när man behöver stöd och hjälp. Arbetsgivaren måste även försäkra sig om att den som är ny på jobbet har förstått introduktionen.

Tidigare inspektioner i branscher där många unga vuxna jobbar visar att arbetsgivare ofta brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet och saknar rutiner för att undersöka och åtgärda risker i arbetsmiljön. Då blir det också svårt att ge en bra introduktion till nya medarbetare.

− Alla unga behöver få en säker start i arbetslivet, och vi vet att många olyckor kan förebyggas genom en bra introduktion. Det är särskilt viktigt på sommaren när många unga kommer ut på sina första jobb. Var rädd om våra unga, de är framtidens arbetskraft, säger Malin Cato.

Fakta: Vi inspekterar branscher där många unga vuxna jobbar

Arbetsmiljöverket har en löpande inspektionsinsats inom branscher där många unga vuxna i åldern 18 till 24 jobbar. Syftet är att uppmärksamma arbetsgivare om vikten av att aktivt förebygga risker för olyckor, samt att öka kännedomen om deras arbetsmiljöansvar. Förra året inspekterade vi drygt 900 olika arbetsställen inom ramarna för inspektionsinsatsen. Omkring 650 av dem, 72 procent, fick krav på olika åtgärder.

De vanligaste kraven har gällt åtgärder av brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Ett annat område vi också har ställt många krav inom är kemiska arbetsmiljörisker, till exempel att arbetsgivaren ska identifiera och förteckna sina kemiska riskkällor, men också informera arbetstagaren om riskerna med de kemiska riskkällor som finns och hur man arbetar säkert med dessa. Det har också varit relativt vanligt med krav utifrån våra föreskrifter om våld eller hot i arbetsmiljön samt minderårigas arbetsmiljö.

Under 2025 inspekteras framför allt arbetsplatser inom följande branscher:

• Hotell, camping och vandrarhem (inklusive städ och restaurang)
• Detalj- och partihandel (inklusive lager om det finns)
• Fastighetsskötsel (inklusive underhåll och skötsel av grönytor)
• Restauranger (inklusive snabbmatsställen och caféer)

Fakta: Unga kvinnor på jobbet

• Var tredje ung kvinna mellan 16 och 29 år har arbetat ensam i lägen där de riskerat att hamna i otrygga eller hotfulla situationer minst en gång det senaste året.
• Var fjärde har utsatts för våld eller hot minst en gång det senaste året.
• Var fjärde har utsatts för kränkande särbehandling från antingen chefer, kollegor eller andra.
• En av tio har upplevt sexuella trakasserier från exempelvis kunder, patienter eller elever under det senaste året.
• En majoritet, 54 procent, av alla unga kvinnor tror inte att de kan arbeta till pensionsåldern i sina nuvarande yrken.

(Källa: Vår enkätundersökning Arbetsmiljön 2024 med totalt cirka 17 600 svarande.)