Arbeta i Sverige – tillstånd och regler

För att arbeta i Sverige kan du behöva arbetstillstånd. Migrationsverket hanterar dessa frågor.

Arbeta i Sverige, Migrationsverkets webbplats

Arbetsmiljö och diskriminering

Utstationerade arbetstagare har rätt till en säker arbetsmiljö enligt svensk arbetsmiljölag. Alla arbetstagare ska följa instruktioner på arbetsplatsen om säkerhet och ordning.

Arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön

Arbetstagare får inte utsättas för kränkande särbehandling och mobbning. Arbetsgivaren har huvudansvar för att förebygga det.

Det är förbjudet att diskriminera någon på grund av

• kön
• etnisk tillhörighet
• religion eller annan trosuppfattning
• funktionsnedsättning
• sexuell läggning
• ålder
• könsidentitet eller könsuttryck.

Motverka kränkande särbehandling och mobbning

Diskriminering, Diskrimineringsombudsmannens webbplats

Arbetstid och raster

Arbetstidslagen gäller för utstationerade och reglerar bland annat arbetstid, raster och nattvila. Ett svenskt kollektivavtal kan ersätta lagen helt eller delvis.

Arbetstidslag (1982:673), riksdagens webbplats

Rätt till semester

Semesterlagen gäller för utstationerade, men vid kortare monterings- eller installationsarbeten (under åtta dagar) kan undantag finnas. Utstationeringslagen specificerar vad som gäller.

Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare, riksdagens webbplats

Semesterlag (1977:480), riksdagens webbplats

Föräldraledighet och skydd vid graviditet

Utstationerade har rätt till föräldraledighet och skyddsåtgärder vid graviditet eller amning. Diskriminering i samband med föräldraledighet är förbjuden.

Graviditet och amning

Medarbetare som är föräldralediga eller vabbar, Försäkringskassans webbplats

Lön och kollektivavtal

Sverige har ingen lagstadgad minimilön. Lönen regleras ofta i kollektivavtal, som också kan reglera ersättning för resa, kost och logi. Kontakta arbetsgivar- eller arbetstagarorganisationer för information om löner i din bransch.

Svenska arbetsmarknadsmodellen och kollektivavtal

Byggbranschen – när lönen uteblir

Om du arbetar inom bygg och inte får din lön, kan du kontakta entreprenören som anlitat din arbetsgivare.

Vissa tidsgränser gäller för att du ska kunna få ut din lön. Läs mer om vad som gäller i lagen om entreprenörsansvar för lönefordringar.

Lag (2018:1472) om entreprenörsansvar för lönefordringar, riksdagens webbplats

Skatt och sociala förmåner

Om du ska betala skatt i Sverige beror på vistelsens längd och skatteavtalet med ditt hemland. Skatteverket hanterar dessa frågor.

Ny i Sverige och ska arbeta här som anställd, Skatteverkets webbplats

Som utstationerad är du oftast försäkrad i ditt hemland. Vänd dig till en myndighet motsvarande Försäkringskassan i hemlandet för att få veta vad som gäller om du till exempel blir sjuk eller behöver läkar- eller sjukvård medan du arbetar i Sverige.

Intyg A1 visar i vilket land du är försäkrad och i vilket land du eller arbetsgivaren ska betala sociala avgifter. För att få intyget kontaktar du motsvarigheten till Försäkringskassan i hemlandet.

Jobba i Sverige, Försäkringskassans webbplats

Långvarig utstationering

Efter 12 månader har du rätt till minst samma arbetsvillkor som andra arbetstagare i Sverige. Flera arbetstagares tid ska också räknas samman om ni tar över arbetet från varandra och fortsätter att utföra samma tjänst på samma plats. Arbetsgivaren ska informera en arbetstagare som ersätter en annan om den sammanlagda utstationeringstiden senast den dag arbetstagaren börjar arbetet i Sverige.

Arbetsgivaren kan förlänga perioden till 18 månader genom att anmäla detta till Arbetsmiljöverket.

Hjälp vid problem med myndigheter

Om en myndighet i ett EU- eller EES-land hindrar dig som arbetstagare från att ta tillvara dina rättigheter, kan du få hjälp via Solvit.

Solvit löser dina problem i EU, Kommerskollegiets webbplats