Många med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar har egenskaper och förmågor som är värdefulla i arbetslivet men har svårt att hitta en hållbar arbetssituation på jobbet. Med hjälp av riktlinjerna kan företagshälsan ge arbetsgivare stöd i hur de utformar den fysiska, organisatoriska och sociala miljön som minskar risken för ohälsa och sjukskrivning hos medarbetare med autism eller adhd.
– Utan ett systematiskt arbetsmiljöarbete och trygga inkluderade arbetsplatser är risken stor att medarbetare med funktionsnedsättningar drabbas av ohälsa och sjukskrivningar. I slutändan kan det leda till en långtidsarbetslöshet som förstås ger stora samhällskostnader, säger Maria Henriksson, processledande analytiker på Arbetsmiljöverket.
Baserade på aktuell forskning och framtagna av experter inom området
Riktlinjerna fokuserar på förebyggande insatser som ska främja ett hållbart arbetsliv med en stärkt arbetsfunktion och bättre mående för anställda med adhd eller autism. De är baserade på aktuell forskning och rön gällande evidensbaserade metoder kring hälsofrämjande insatser och framtagna av framstående experter inom området. De har tagits fram av en expertgrupp med stöd från en arbetsmedicinsk referensgrupp, Sveriges företagshälsor, informationsspecialister och dialog med funktionsrättsorganisationer, arbetsmarknadens parter, arbetsgivare, fackförbund, myndigheter, HR och arbetsmiljöspecialister.
Om riktlinjerna
Riktlinjer kring hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar för yrkesverksamma som lever med autism och adhd ingår i Arbetsmiljöverkets serie av riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsan. Det finns också riktlinjer för företagshälsor inom områdena kränkande särbehandling och mobbning, alkoholproblem på arbetsplatsen, psykisk hälsa, hörselskadligt buller, hälsoundersökningar, synergonomi och ländryggsbesvär (uppdaterad version av ländryggsbesvär kommer 2027).
Riktlinjerna togs tidigare fram och förvaltades av Myndigheten för arbetsmiljökunskap. I samband med att de två myndigheterna gick samman 2026 övertogs arbetet att ta fram riktlinjerna av Arbetsmiljöverket.