Både arbetsgivaren och medarbetaren kan få vägledning från företagshälsan om hur man kan skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö, där medarbetare med autism eller adhd får stöd och förutsättningar att arbeta, utvecklas och trivas.

Målet med riktlinjerna är att möjliggöra hälsosamma och trygga arbetsmiljöer som alla medarbetare kan verka i. Riktlinjen har tagits fram i samarbete mellan Arbetsmiljöverket och forskare, yrkesverksamma praktiker, branschföreningen och andra intressenter.

Riktlinjerna vid autism eller adhd på arbetsplatsen ingår i serien av riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsan som tidigare togs fram av Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

Innehåll i riktlinjerna

Riktlinjerna tar bland annat upp:

• aktuellt kunskapsläge om autism och adhd i arbetslivet
• systematiskt arbetsmiljöarbete och aktiva åtgärder för inkludering på arbetsplatsen
• stöd för universellt utformade arbetsplatser med hälsofrämjande och inkluderande arbetsmiljöer
• individuella stödinsatser och arbetsanpassningar.

Beteckning

Riktlinje 8