Fler pressmeddelanden

Myndigheter bidrar till en renare städbransch

Sedan 2018 har nio myndigheter utvecklat ett samarbete kring kontroller för att motverka fusk och regelöverträdelser i arbetslivet. Myndigheter mot arbetslivskriminalitet har tillsammans genomfört över 14 000 gemensamma kontroller. En del av kontrollerna har genomförts i städbranschen, som är en mycket svårgranskad bransch.

Städvagn med diverse städutrustning.
Städbranschen är en riskbransch där människor utnyttjas och arbetsmiljörisker finns samtidigt som det är en svårkontrollerad bransch.

De flesta företag vill göra rätt. Men i alla branscher och samhällsområden finns det arbetsgivare som bryter mot lagar och regler, och det förekommer även i städbranschen.

  • Oseriösa företag utnyttjar människor som far illa. De arbetar utan rätt hjälpmedel eller utbildning och får oskäligt låga löner.
  • Oseriösa företag erbjuder städtjänster till låga priser och konkurrerar ut de som är seriösa.
  • Oseriösa företag tar emot bidrag i form av skattemedel som de inte har rätt till. 

Se upp för varningssignalerna

Trots att varningssignalerna är många är det en svårgranskad bransch. Varningssignaler kan vara att företag saknar F-skattsedel, har skulder hos Kronofogden, ger anbud med orimligt lågt pris, finns flera företag med liknande namn, bristande redovisning till myndigheter, hög omsättning på personal, kontaktsvårigheter, täta styrelseförändringar, oklara fakturor/offerter, saknar licens/tillstånd för arbetet osv.

- På pappret ser det ofta bra ut men det är en skygg och rörlig bransch med hög omsättning på personal. Vi vet att det är en riskbransch där människor utnyttjas och arbetsmiljörisker finns. Det svåra är att veta när och var städning sker, därför är det en svårkontrollerad bransch, säger Frida Stenkvist, nationell samordnare inom arbetet mot arbetslivskriminalitet på Arbetsmiljöverket.

Det går att komma åt oseriösa företag som ägnar sig åt arbetslivskriminalitet inom städbranschen.

Vi är nio myndigheter som samverkar för att motverka det vi kallar arbetslivskriminalitet men fler kan bidra till att stoppa arbetslivskriminalitet genom att:

  • kolla om företaget du vill anlita har F-skatt,
  • se till att alltid få kvitto på det du betalar för,
  • våga ställ frågor till företaget. Säg att det är viktigt för dig att följa regler, och att alla arbetstagare har bra villkor,
  • tipsa Polisen om du misstänker att något inte går rätt till

Arbetslivskriminalitet - Tipsa polisen, polisen.se

- Myndigheterna är beroende av att få in tips om oegentligheter så att centren mot arbetslivskriminalitet, AKC, har möjlighet att planera och genomföra mer träffsäkra kontroller för att förebygga arbetslivskriminalitet, säger Frida Stenkvist.

Myndigheter mot arbetslivskriminalitet

Sedan 2018 samarbetar nio myndigheter för att motverka arbetslivskriminalitet och stoppa regelbrott i arbetslivet. Genom gemensamma kontrollinsatser granskas riskbranscher som städ, transport, bygg, bärplockning, bilverkstäder, slakterier, skönhetssalonger och restauranger. Sedan starten har över 14 000 kontroller genomförts.

Arbetsmiljöverket samordnar arbetet, som även involverar Polismyndigheten, Arbetsförmedlingen, Skatteverket, Försäkringskassan, Migrationsverket, Åklagarmyndigheten, Ekobrottsmyndigheten och Jämställdhetsmyndigheten. Insatserna organiseras sedan 2023 i sju regionala centra mot arbetslivskriminalitet (AKC), belägna i Stockholm, Umeå, Göteborg, Malmö, Norrköping, Uppsala och Örebro.

Relaterade pressmeddelanden

  • Vi inspekterar statliga myndigheters förebyggande arbete mot hot och våld
    • 22 april 2026
    • Pressmeddelande

    Hot, våld, trakasserier och mutförsök – att som myndighetsanställd bli utsatt för otillåten påverkan kan vara starkt psykiskt påfrestande. Arbetsmiljöverket har sedan maj förra året inspekterat kommuners och länsstyrelsers arbete för att förebygga dessa risker. Nu förlänger vi tillsynsinsatsen...

  • Riktlinjer för autism och adhd ska minska ohälsa och sjukskrivningar
    • 21 april 2026
    • Pressmeddelande

    De nya riktlinjerna, Riktlinjer vid autism eller adhd på arbetsplatsen – hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar, har tagits fram för att vara ett evidensbaserat stöd till företagshälsor i sitt stöd till arbetsgivare, chefer och anställda. Förhoppningen är att de ska bidra till att pers...

  • Unga möter ökad olycksrisk och psykisk utmattning i arbetet – men friskfaktorer kan göra skillnad
    • 15 april 2026
    • Pressmeddelande

    Arbetsmiljöverket släpper nu två rapporter som ger en samlad bild av ungas arbetsmiljö i Sverige. Resultatet visar att unga arbetstagare i åldern 16–29 år möter risker i både den fysiska och organisatoriska arbetsmiljön samtidigt som flera faktorer verkar viktiga för deras hälsa och säkerhet.

  • Nationell inspektionsinsats med fokus på belastningsergonomi
    • 14 april 2026
    • Pressmeddelande

    Sjukdomar och skador i muskler och leder är en av de vanligaste anledningarna till sjukskrivning och att människor tvingas lämna arbetslivet i förtid. Snart inleder Arbetsmiljöverket en nationell inspektionsinsats för att kontrollera hur arbetsgivare arbetar förebyggande mot risker för belastn...

Fler nyheter och pressmeddelanden