Om riktlinjerna

Dessa riktlinjer syftar till att förse företagshälsan och arbetsgivare med ett kvalitetssäkrat och evidensbaserat underlag för att tidigt förebygga, identifiera och åtgärda psykisk ohälsa på arbetsplatsen. Underlaget för rekommendationerna i riktlinjerna bygger på publicerade nationella och internationella översiktsartiklar och evidensbaserade riktlinjer för hur psykisk ohälsa på arbetsplatsen ska utredas och åtgärdas.

Målet är att riktlinjerna ska vara lätta att förstå och enkla att tillämpa i samarbetet mellan företagshälsa och arbetsplats, med beskrivningar av insatser på organisations-, grupp- och individnivå. Rekommendationerna har anpassats utifrån svenska förhållanden vad gäller lagstiftning och arbetsgivaransvar.

Riktlinjerna är primärt utformade för att tillämpas av företagshälsan men kan även nyttjas av chefer, HR-specialister, personalchefer, skyddsombud, samverkansgrupper, arbetsmiljökommittéer och andra som på något sätt arbetar för att främja en god arbetsmiljö.

Om den nya versionen

Riktlinjerna har uppdaterats utifrån ny forskning och nya referenser och har i linje med det även fått en ny titel.

Detta är nytt med de reviderade riktlinjerna

• Ett utökat fokus på det främjande och förebyggande arbetet på organisatorisk nivå, och därmed också en ny titel; Riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen.
• Innehållet har fått en tydligare koppling till SAM och OSA.
• Aktuella definitioner för psykisk hälsa och psykisk ohälsa, och avgränsningar i förhållande till dem.
• Ledarskapets betydelse har utvecklats och förstärkts utifrån aktuell forskning.
• Nya områden; stigmatisering, kognitiv ergonomi och psykologisk trygghet.
• Mer om samtalsmetodik för att utreda och åtgärda när psykisk ohälsa uppstått.

Arbetet med att uppdatera riktlinjerna har skett i nära samarbete med yrkesverksamma i olika professioner inom företagshälsan samt verksamhetsnära forskare. Riktlinjer för psykisk hälsa på arbetsplatsen ingår i vår serie av riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsan.

Arbetshälsoekonomiskt verktyg

Med det arbetshälsoekonomiska verktyget kan du undersöka och argumentera för det ekonomiska värdet i att förebygga och åtgärda arbetsrelaterad psykisk ohälsa.

Du hittar det arbetshälsoekonomiska verktyget. 

Beteckning

Riktlinje 1