Fler nyheter

Fler företag ska ha kanaler för visselblåsning

  • 16 november 2023

Senast 17 december 2023 ska privata arbetsgivare med minst 50 anställda ha lanserat interna rapporteringskanaler för visselblåsning. Sådana rapporteringskanaler används för att slå larm om missförhållanden på arbetsplatsen.

En kvinna tittar ut genom ett fönster.

Kravet på interna rapporteringskanaler för visselblåsning finns i den så kallade visselblåsarlagen, som trädde ikraft i december 2021. De interna kanalerna är till för visselblåsning, det vill säga att rapportera om missförhållanden och oegentligheter på arbetsplatsen.

Visselblåsarlagen slår fast att personer som rapporterar om missförhållanden ska kunna vara anonyma. De ska inte heller riskera att drabbas av repressalier eller andra negativa konsekvenser. Utöver anställda ska bland andra volontärer, praktikanter, konsulter och aktieägare kunna använda kanalerna och skyddas mot repressalier.

De missförhållanden som rapporteras ska vara arbetsrelaterade och det ska finnas ett allmänintresse av att de kommer fram. Rapporteringen ska kunna ske skriftligt, muntligt och vid ett fysiskt möte.

Krav på interna rapporteringskanaler

  • Visselblåsarlagen ställer inga krav på att det ska finnas ett tekniskt system för rapportering. Lagen beskriver i stället vilka funktioner eller krav interna rapporteringskanaler ska uppfylla. Det innebär att de kan se olika ut men ändå uppfylla lagkraven.
  • En bred krets av personer ska kunna använda kanalerna och skyddas mot repressalier. Utsätts en visselblåsare ändå för repressalier ska det finnas rätt till skadestånd.
  • Utöver anställda ska till exempel volontärer, praktikanter och konsulter kunna rapportera missförhållanden och oegentligheter.
  • Arbetsplatsen ska ha tydliga interna rutiner för hur rapportering om missförhållanden ska tas emot, följas upp och återkopplas.
  • Det ska finnas särskilt utsedda personer eller enheter som hanterar informationen som rapporteras. Dessa personer eller enheter ska vara oberoende och självständiga.

Visselblåsarlagen och interna kanaler

Visselblåsarlagen trädde i kraft den 17 december 2021. Kravet på att ha interna rapporteringskanaler började gälla vid olika tidpunkter:

  • 17 juli 2022 var sista dag för offentliga verksamheter med 50 eller fler anställda, samt för företag med 250 eller fler anställda.
  • 17 december 2023 är sista dag för företag med 50 - 249 anställda.

Läs mer om interna kanaler för visselblåsning på av.se:

Interna kanaler för visselblåsning

Relaterade nyheter

  • Arbetsmiljöpionjären som förändrade Sverige
    • 8 mars 2026
    I dag, den 8 mars, uppmärksammar vi Kerstin Hesselgren (1872–1962). Hon spelade en avgörande roll i att förbättra kvinnors arbetsmiljö i Sverige – en gärning som ekar ända från tidigt 1900-tal fram till i dag.
  • Arbetsmiljöverkets årsredovisning: stärkt tillsyn och ny regelstruktur präglade 2025
    • 23 februari 2026
    2025 var det första året med den nya och mer tillgängliga regelstrukturen. Parallellt har vi även rekryterat och utbildat flera nya inspektörer – en långsiktig satsning som stärker vår effektivitet och gör att vi kan öka vår närvaro på arbetsplatser runt om i landet.
  • Flera dödsolyckor vid skogsröjning
    • 4 februari 2026
    I slutet av december omkom tre personer vid röjning av skog som fallit efter stormarna. ”Varje dödsolycka är en tragedi och det finns risk för fler olyckor framöver”, säger Ingela Andersson, arbetsmiljöinspektör.
  • Högsäsong för halkolyckor
    • 21 januari 2026
    Snö, kyla och vind kan påverka arbetet på olika sätt för den som arbetar utomhus. Januari är månaden när det brukar ske flest halkolyckor under året.
Fler nyheter