Fler nyheter

Fler företag ska ha kanaler för visselblåsning

  • 16 november 2023

Senast 17 december 2023 ska privata arbetsgivare med minst 50 anställda ha lanserat interna rapporteringskanaler för visselblåsning. Sådana rapporteringskanaler används för att slå larm om missförhållanden på arbetsplatsen.

En kvinna tittar ut genom ett fönster.

Kravet på interna rapporteringskanaler för visselblåsning finns i den så kallade visselblåsarlagen, som trädde ikraft i december 2021. De interna kanalerna är till för visselblåsning, det vill säga att rapportera om missförhållanden och oegentligheter på arbetsplatsen.

Visselblåsarlagen slår fast att personer som rapporterar om missförhållanden ska kunna vara anonyma. De ska inte heller riskera att drabbas av repressalier eller andra negativa konsekvenser. Utöver anställda ska bland andra volontärer, praktikanter, konsulter och aktieägare kunna använda kanalerna och skyddas mot repressalier.

De missförhållanden som rapporteras ska vara arbetsrelaterade och det ska finnas ett allmänintresse av att de kommer fram. Rapporteringen ska kunna ske skriftligt, muntligt och vid ett fysiskt möte.

Krav på interna rapporteringskanaler

  • Visselblåsarlagen ställer inga krav på att det ska finnas ett tekniskt system för rapportering. Lagen beskriver i stället vilka funktioner eller krav interna rapporteringskanaler ska uppfylla. Det innebär att de kan se olika ut men ändå uppfylla lagkraven.
  • En bred krets av personer ska kunna använda kanalerna och skyddas mot repressalier. Utsätts en visselblåsare ändå för repressalier ska det finnas rätt till skadestånd.
  • Utöver anställda ska till exempel volontärer, praktikanter och konsulter kunna rapportera missförhållanden och oegentligheter.
  • Arbetsplatsen ska ha tydliga interna rutiner för hur rapportering om missförhållanden ska tas emot, följas upp och återkopplas.
  • Det ska finnas särskilt utsedda personer eller enheter som hanterar informationen som rapporteras. Dessa personer eller enheter ska vara oberoende och självständiga.

Visselblåsarlagen och interna kanaler

Visselblåsarlagen trädde i kraft den 17 december 2021. Kravet på att ha interna rapporteringskanaler började gälla vid olika tidpunkter:

  • 17 juli 2022 var sista dag för offentliga verksamheter med 50 eller fler anställda, samt för företag med 250 eller fler anställda.
  • 17 december 2023 är sista dag för företag med 50 - 249 anställda.

Läs mer om interna kanaler för visselblåsning på av.se:

Interna kanaler för visselblåsning

Relaterade nyheter

  • Arbetsmiljöarbetet inom sjukvården behöver bli en angelägenhet för högsta ledningen
    • 27 november 2025
    ”Resultaten från Arbetsmiljöverkets nationella tillsyn av akutsjukhusen och primärvården lämnar ingen tvekan: svensk sjukvård har ett strukturellt arbetsmiljöproblem”. Så inleds den debattartikel som under torsdagen publicerats i Dagens Nyheter (DN), signerad av Arbetsmiljöverkets generaldirektör...
  • Arbeta förebyggande mot antibiotikaresistenta bakterier i arbetsmiljön
    • 21 november 2025
    Antibiotikaresistens är ett växande globalt problem som påverkar både samhälle och arbetsliv. För dig som arbetsgivare innebär detta ett ansvar för att minska risken för att arbetstagare exponeras för antibiotikaresistenta bakterier i sitt arbete.
  • Unga män mest olycksdrabbade på jobbet
    • 19 november 2025
    Unga män som grupp är mer utsatta när det gäller arbetsolyckor. Vår statistik visar att män i åldern 16 till 24 år har anmält flest arbetsolyckor med sjukfrånvaro per 1 000 sysselsatta. Så har det sett ut de senaste tio åren.
  • Brister upptäckta vid kontrollinsats på stålverksbygget i Boden
    • 6 november 2025
    Flera allvarliga brister upptäcktes när Arbetsmiljöverket tillsammans med andra myndigheter genomförde en kontrollinsats på området där det nya stålverket i Boden byggs. Totalt kontrollerade vi drygt 1700 personer och nära 160 företag gällande arbetsgivares skyldighet att anmäla utländsk arbetskr...
Fler nyheter