Fler nyheter

Fler företag ska ha kanaler för visselblåsning

  • 16 november 2023

Senast 17 december 2023 ska privata arbetsgivare med minst 50 anställda ha lanserat interna rapporteringskanaler för visselblåsning. Sådana rapporteringskanaler används för att slå larm om missförhållanden på arbetsplatsen.

En kvinna tittar ut genom ett fönster.

Kravet på interna rapporteringskanaler för visselblåsning finns i den så kallade visselblåsarlagen, som trädde ikraft i december 2021. De interna kanalerna är till för visselblåsning, det vill säga att rapportera om missförhållanden och oegentligheter på arbetsplatsen.

Visselblåsarlagen slår fast att personer som rapporterar om missförhållanden ska kunna vara anonyma. De ska inte heller riskera att drabbas av repressalier eller andra negativa konsekvenser. Utöver anställda ska bland andra volontärer, praktikanter, konsulter och aktieägare kunna använda kanalerna och skyddas mot repressalier.

De missförhållanden som rapporteras ska vara arbetsrelaterade och det ska finnas ett allmänintresse av att de kommer fram. Rapporteringen ska kunna ske skriftligt, muntligt och vid ett fysiskt möte.

Krav på interna rapporteringskanaler

  • Visselblåsarlagen ställer inga krav på att det ska finnas ett tekniskt system för rapportering. Lagen beskriver i stället vilka funktioner eller krav interna rapporteringskanaler ska uppfylla. Det innebär att de kan se olika ut men ändå uppfylla lagkraven.
  • En bred krets av personer ska kunna använda kanalerna och skyddas mot repressalier. Utsätts en visselblåsare ändå för repressalier ska det finnas rätt till skadestånd.
  • Utöver anställda ska till exempel volontärer, praktikanter och konsulter kunna rapportera missförhållanden och oegentligheter.
  • Arbetsplatsen ska ha tydliga interna rutiner för hur rapportering om missförhållanden ska tas emot, följas upp och återkopplas.
  • Det ska finnas särskilt utsedda personer eller enheter som hanterar informationen som rapporteras. Dessa personer eller enheter ska vara oberoende och självständiga.

Visselblåsarlagen och interna kanaler

Visselblåsarlagen trädde i kraft den 17 december 2021. Kravet på att ha interna rapporteringskanaler började gälla vid olika tidpunkter:

  • 17 juli 2022 var sista dag för offentliga verksamheter med 50 eller fler anställda, samt för företag med 250 eller fler anställda.
  • 17 december 2023 är sista dag för företag med 50 - 249 anställda.

Läs mer om interna kanaler för visselblåsning på av.se:

Interna kanaler för visselblåsning

Relaterade nyheter

  • Myndigheter granskar jordgubbsförsäljning inför midsommar
    • 17 juni 2025
    Var kommer jordgubbarna ifrån? Och är de rena från arbetslivskriminalitet? Inför midsommar har Arbetsmiljöverket ihop med andra myndigheter samt kommuner genomfört över 150 kontroller av grossister och marknadsstånd som hanterar och säljer jordgubbar.
  • Ny informationsinsats mot arbetslivskriminalitet
    • 9 juni 2025
    Arbetslivskriminalitet skadar både enskilda arbetstagare och samhället i stort. Den 9 juni inleder nio myndigheter en gemensam informationsinsats som ska sprida kunskap och påverka attityder till en ofta osynlig men allvarlig och systemhotande brottslighet.
  • Operation ”Kosing” i Landskrona gav resultat
    • 12 maj 2025
    Arbetsmiljöverket deltog i en omfattande myndighetsgemensam insats i Landskrona med syfte att motverka ekonomisk brottslighet och regelbrott. Tillsammans med flera myndigheter och kommunala förvaltningar genomfördes kontroller med särskilt fokus på folkbokföringsbrott, osund konkurrens och arbets...
  • Lantlyftet ska förbättra arbetsmiljön inom lantbruket
    • 18 mars 2025
    I dag, den 18 mars, lanseras Lantlyftet - en flerårig arbetsmiljöstrategi för att få färre olyckor och arbetssjukdomar samt bättre psykisk hälsa inom Sveriges lantbruks- och trädgårdsnäring.
Fler nyheter