Tystnadskultur på arbetsplatser
Tystnadskulturer på arbetsplatser påverkar både arbetsmiljö, delaktighet och organisationers utveckling. Genom tre sammanhållna studier – en litteraturöversikt, en nationell kartläggning och en europeisk jämförelse – belyses hur tystnad uppstår, vilka grupper som drabbas mest och vilka organisatoriska förhållanden som bidrar till att tystnad får fäste.
Tillsammans ger studierna en bred och fördjupad förståelse för tystnadens uttryck i arbetslivet och visar vilka faktorer som behöver uppmärksammas för att stärka möjligheten att lyfta problem, risker och förbättringsförslag på svenska arbetsplatser.
Film om tystnadskultur på svenska arbetsplatser
Se filmen som förklarar vad tystnadskultur är, hur den uppstår och vilka konsekvenser den kan få – både för arbetsmiljön och för verksamhetens kvalitet.
Rapport 1 – Tystnadskultur på arbetsplatser
Den första delrapporten sammanfattar internationell och svensk forskning om tystnadskulturer och utvecklar ett nytt begreppsligt ramverk för att förstå hur tystnad uppstår och tar form i organisationer. Studien beskriver tre centrala delar – anställdas tystnad, censur och organisatorisk dövhet – och visar hur dessa samverkar i olika delar av organisationskulturen. Rapporten ger vägledning för hur tystnadskultur bör definieras och mätas, och lägger grunden för projektets två empiriska studier.
Den här publikationen togs fram av Myndigheten för arbetsmiljökunskap. I januari 2026 tog Arbetsmiljöverket över deras uppdrag som nationellt kunskapscentrum för frågor om arbetsmiljö. Du hittar därför alla deras publikationer här på av.se.
-
Michael Knoll, doktor i psykologi, forskare vid institutet för kulturstudier vid universitetet i Leipzig och gästprofessor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Lotta Dellve, filosofiedoktor i Arbetsmedicin, professor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs Universitet.
Erica Nordlander, filosofiedoktor i sociologi och universitetslektor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Ylva Wallinder, filosofie doktor i sociologi och universitetslektor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Rapport 2 – Tystnadskulturer bland anställda i svenskt arbetsliv
Den andra delrapporten presenterar den första breda kartläggningen av tystnadskulturer i svenskt arbetsliv. Analysen bygger på enkät- och registerdata från 7 297 anställda och visar hur vanligt tystnad är, vilka motiv som ligger bakom och vilka grupper som är särskilt utsatta.
Rapport 2 - Tystnad och tystnadskulturer bland anstallda i svenskt arbetsliv
Webbinarium om rapport 2 - tystnad och tystnadskulturer bland anställda i svenskat arbetsliv
-
Lotta Dellve, filosofie doktor i arbetsmedicin, professor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Ylva Wallinder, filosofie doktor och docent i sociologi samt lektor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Erica Nordlander, filosofie doktor i sociologi och lektor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Övriga medverkande
Mahwish Naseer, filosofie doktor i hälsovetenskap, postdoktor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, ansvarade för kontroll av databasen och medverkade i att ta fram resultat.
Michael Knoll, filosofie doktor i psykologi, forskare vid institutet för kulturstudier vid universitetet i Leipzig och gästprofessor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, medverkade i den initiala planeringen av studien.
Rapport 3 – Anställdas tystnad i sitt sammanhang
Den tredje delrapporten jämför resultaten från den svenska studien om anställdas tystnad med data från 17 europeiska länder.
Rapport 3 - Anställdas tystnad i sitt sammanhang (sammanfattning).
Webbinarium om rapport 3 - anställdas tystnad i sitt sammanhang.
Rapport 3 - publiceras i sin helhet under hösten 2026.
-
Huvudförfattare
Michael Knoll, filosofie doktor i psykologi, forskare vid institutet för kulturstudier vid universitetet i Leipzig och gästprofessor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet
Medförfattare
Lotta Dellve, filosofie doktor i arbetsmedicin, professor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet (PI för projektet).
Erica Nordlander, filosofie doktor i sociologi och lektor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Ylva Wallinder, filosofie doktor och docent i sociologi samt lektor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
Imke Embregts, kandidatexamen i psykologi, masterstudent på Tilburg University.
Anna Feinauer, kandidatexamen i psykologi, masterstudent på Dresden University of Technology.
Webbinarium om tystnadskultur
Senast uppdaterad 2026-09-18