1. Kontroll i arbetet
Kontroll i arbetet handlar om i vilken utsträckning arbetstagarna kan påverka hur, när och med vem/vilka arbetet utförs.
2. Socialt stöd
Socialt stöd kan innebära både emotionell och praktisk hjälp från kollegor och chefer.
3. Upplevd rättvisa
Upplevd rättvisa handlar om en upplevelse av att bli behandlad på ett rättvist och schysst sätt.
4. Utvecklingsmöjligheter i arbetet
Utvecklingsmöjligheter handlar om i vilken utsträckning arbetstagare har möjlighet att lära sig nya kunskaper och färdigheter på arbetet. Det berör även möjlighet till karriärutveckling.
5. Måltydlighet
Måltydlighet handlar om att det är tydligt vilka resultat som ska uppnås, samt hur eller på vilka sätt olika mål ska nås.
Läs mer om arbetsmiljörelaterade riskfaktorer och skyddsfaktorer för psykisk ohälsa kopplat till arbetet och arbetsplatsen, i kunskapssammanställningen Arbetsmiljö och psykisk hälsa.
Arbetsmiljö och psykisk hälsa, av.se
Internationella arbetsmiljödagen
Bakom den internationella arbetsmiljödagen står FN-organet ILO (International Labour Organization) som arbetar med arbetsmiljöfrågor och arbetsvillkor på internationell nivå.
Arbetsmiljöverket ingår i den svenska ILO-kommittén, där vi är en av tre ledamöter som representerar regeringen. Vårt arbete kan bland annat innebära att ge synpunkter när ILO tar fram ny lagstiftning inom våra områden.