Tystnadskultur på arbetsplatser

Tystnadskulturer på arbetsplatser påverkar både arbetsmiljö, delaktighet och organisationers utveckling. Genom tre sammanhållna studier – en litteraturöversikt, en nationell kartläggning och en europeisk jämförelse – belyses hur tystnad uppstår, vilka grupper som drabbas mest och vilka organisatoriska förhållanden som bidrar till att tystnad får fäste. Projektet pågår fortfarande och här finns den första publikationen att ladda ner.

Ladda ner pdf

Tillsammans ger studierna en bred och fördjupad förståelse för tystnadens uttryck i arbetslivet och visar vilka faktorer som behöver uppmärksammas för att stärka möjligheten att lyfta problem, risker och förbättringsförslag på svenska arbetsplatser.

Film om tystnadskultur på svenska arbetsplatser

Se filmen som förklarar vad tystnadskultur är, hur den uppstår och vilka konsekvenser den kan få – både för arbetsmiljön och för verksamhetens kvalitet.

Rapport 1 – Tystnadskultur på arbetsplatser

Den första delrapporten sammanfattar internationell och svensk forskning om tystnadskulturer och utvecklar ett nytt begreppsligt ramverk för att förstå hur tystnad uppstår och tar form i organisationer. Studien beskriver tre centrala delar – anställdas tystnad, censur och organisatorisk dövhet – och visar hur dessa samverkar i olika delar av organisationskulturen. Rapporten ger vägledning för hur tystnadskultur bör definieras och mätas, och lägger grunden för projektets två empiriska studier.

Den här publikationen togs fram av Myndigheten för arbetsmiljökunskap. I januari 2026 tog Arbetsmiljöverket över deras uppdrag som nationellt kunskapscentrum för frågor om arbetsmiljö. Du hittar därför alla deras publikationer här på av.se.

Länk till delrapport 1 (namnet)
Webbinariet där rapport 1 preseneras

  • Michael Knoll, doktor i psykologi, forskare vid institutet för kulturstudier vid universitetet i Leipzig och gästprofessor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.

    Lotta Dellve, filosofiedoktor i Arbetsmedicin, professor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs Universitet.

    Erica Nordlander, filosofiedoktor i sociologi och universitetslektor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.

    Ylva Wallinder, filosofie doktor i sociologi och universitetslektor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.

    Beteckning
    Rapport 1: Kunskapssammanställning 2025:10

Rapport 2 – Tystnadskulturer bland anställda i svenskt arbetsliv

Den andra delrapporten presenterar den första breda kartläggningen av  tystnadskulturer i svenskt arbetsliv. Analysen bygger på enkät- och registerdata från 7 297 anställda och visar hur vanligt tystnad är, vilka motiv som ligger bakom och vilka grupper som är särskilt utsatta.

Länk till delrapport 2 (namnet)
Webbinariet där rapport 2 preseneras

  • Lotta Dellve, filosofie doktor i arbetsmedicin, professor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
    Ylva Wallinder, filosofie doktor och docent i sociologi samt lektor i arbetsvetenskap vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.
    Erica Nordlander, filosofie doktor i sociologi och lektor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet.

    Övriga medverkande:


    Mahwish Naseer, filosofie doktor i hälsovetenskap, postdoktor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, ansvarade för kontroll av databasen och medverkade i att ta fram resultat.
    Michael Knoll, filosofie doktor i psykologi, forskare vid Institute of the Study of Culture vid Leipzigs universitet och gästprofessor vid institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, medverkade i den initiala planeringen av studien.

Rapport 3 – Tystnad bland anställda i svenskt arbetsliv jämfört med 17 europeiska länder (arbetstitel)

Den tredje delrapporten jämför resultaten från den svenska studien om anställdas tystnad med data från 17 europeiska länder.

Länk till delrapport 1 (namnet)
Webbinariet där rapport 1 preseneras

  • Huvudförfattare:
    Michael Knoll, PhD in Psychology, research fellow at the Institute of the Study of Culture at Leipzig University and guest professor at the Department of Sociology and Work Science, University of Gothenburg.

    Medförfattare:

    Lotta Dellve, PhD in Occupational Health, professor in Work science at the Department of Sociology and Work Science, University of Gothenburg (PI for the project).
    Erica Nordlander, PhD in Sociology and senior lecturer at the Department of Sociology and Work Science, University of Gothenburg.
    Ylva Wallinder, PhD in Sociology and senior lecturer in Work science at the Department of Sociology and Work Science, University of Gothenburg.
    Imke Embregts, BSc in Psychology, Master student at Tilburg University
    Anna Feinauer, BSc in Psychology, Master student at Technical University Dresden

Senast uppdaterad 2026-08-20