Om Anmäl utstationering
Du som är arbetsgivare och utstationerar arbetstagare till Sverige ska anmäla det i tjänsten Anmäl utstationering.
Vad är utstationering?
Utstationering till Sverige innebär att
- en arbetsgivare i ett annat land sänder en arbetstagare för att utföra en tjänst i Sverige under en begränsad tid
- det finns en mottagare i Sverige av de tjänster som arbetstagaren ska utföra.
En tjänst är någon form av arbete. Begränsad tid innebär att det ska finnas ett start- respektive slutdatum för när tjänsterna ska utföras.
Tjänstemottagare kan vara ett företag, organisation eller privatperson i Sverige som tar emot en tjänst mot ersättning. Arbetsgivaren i utlandet och tjänstemottagaren i Sverige har normalt sett ett avtal som reglerar vilken tjänst som den utstationerade arbetstagaren ska utföra. De båda parterna kan tillhöra två olika företag inom samma koncern.
Det är också utstationering när en arbetsgivare i utlandet hyr ut arbetstagare direkt till en tjänstemottagare i Sverige eller via ett annat företag som i sin tur sänder arbetstagaren till tjänstemottagaren.
Det är inte utstationering när en enskild företagare själv utför tjänsten.
Det finns tre huvudsakliga situationer av utstationering: Arbetstagarna ska utföra en tjänst åt en mottagare i Sverige och
- arbeta utifrån arbetsgivarens affärsavtal med tjänstemottagaren
- vara direkt uthyrda till tjänstemottagaren
- vara uthyrda till ett annat företag i utlandet som sänder dem till Sverige
I samtliga situationer är det arbetsgivaren som ansvarar för att anmäla utstationeringen till Arbetsmiljöverket och för att arbetstagarna får sina rättigheter.
Varför måste jag anmäla?
Uppgifterna som du anmäler används av Arbetsmiljöverket och arbetsmarknadens parter för att se till att utstationerade arbetstagare i Sverige får de arbets- och anställningsvillkor som de har rätt till enligt Sveriges lagar och kollektivavtal. Sveriges regler om utstationering bygger på grundläggande regler som är gemensamma för EU och EES-området. De finns för att
- stärka utstationerade arbetstagares rättigheter
- underlätta för människor att arbeta i andra länder inom EU eller EES-området
- företag ska kunna erbjuda sina tjänster på lika villkor inom EU och EES-området.
Vad måste jag som arbetsgivare göra?
Som arbetsgivare ska du
- anmäla utstationeringar till Sverige i Arbetsmiljöverkets tjänst Anmäl utstationering
- följa de svenska reglerna och kollektivavtalen om arbetsmiljö, diskriminering, arbetstider, semester, föräldraledighet, lön och skatt.
Du kan läsa mer om vilka regler och avtal som du ska följa på denna sida och sidan Utstationerade arbetstagares rättigheter och skyldigheter.
De fullständiga reglerna om utstationering finns i