Begäran om åtgärder (19a) – extra övertid, mertid eller nödfallsövertid
Följer arbetsgivaren inte reglerna om extra övertid, mertid eller nödfallsövertid? Om du som skyddsombud tagit upp det med arbetsgivaren och hen fortfarande inte åtgärdar det kan du kontakta oss genom att skicka in en 19a-begäran på den här sidan.
När vi prövar ditt ärende tar vi bara beslut om vilka åtgärder som arbetsgivaren behöver göra i framtiden.
Så här begär du åtgärder
Handlar din begäran om arbetstid?
Med det här formuläret kan du bara begära åtgärder som handlar om extra övertid, mertid eller nödfallsövertid enligt § 19a i arbetstidslagen.
Därför kan vi inte pröva ärenden, eller frågor, om till exempel
- raster, pauser, scheman och andra arbetstidsfrågor
- samverkansfrågor i kapitel 6 i arbetsmiljölagen
- fackliga frågor eller att tolka kollektivavtal
Om ditt ärende handlar om brister i arbetsmiljön istället för arbetstider är det bättre att du gör en begäran om åtgärder enligt kap 6 §6a i arbetsmiljölagen.
Innan du börjar
Din begäran behöver uppfylla vissa krav innan vi kan pröva ditt ärende.
Om du svarar ja på alla frågor uppfyller du de kraven.
- Är du skyddsombud?
- Saknar ni ett kollektivavtal eller har ni ett kollektivavtal men det reglerar inte det som du kräver åtgärder för?
- Har du krävt åtgärder av arbetsgivaren?
- Har arbetsgivaren fortfarande inte åtgärdat allt du kräver?
- Har du alla dokument vi behöver?
Du ska skicka följande dokument till oss
- den begäran du lämnade till arbetsgivaren
- arbetsgivarens svar eller en kommentar om varför du inte bifogar det, till exempel om arbetsgivaren inte har svarat
- de punkter som arbetsgivaren fortfarande inte har åtgärdat.
Begäran till arbetsgivaren
Innan du skickar din begäran till oss behöver du kontakta arbetsgivaren, gärna i ett brev eller mejl. Kom ihåg att ställa krav och inte frågor.
I din begäran ska du ha med
- vilka brister som finns med era arbetstider
- vilka åtgärder du kräver att arbetsgivaren ska vidta
- ”Jag använder min rätt som skyddsombud enligt 19a § arbetstidslagen”
- sista dagen för att svara – ge arbetsgivaren tillräckligt med tid för att kunna svara eller göra åtgärder.
Skriv så tydligt och konkret som möjligt när du beskriver de problem som du kräver att arbetsgivaren ska åtgärda.
Det är bra om du begär mottagningskvitto om du skickar det som ett mejl. Om du skickar din begäran i ett brev, be arbetsgivaren att skriva under på att hen har fått brevet.
Din begäran är en allmän handling
Tänk på att din begäran om åtgärder (6:6a) blir den en allmän handling när du skickar den till oss.
Vi kan därför behöva lämna ut din begäran i enlighet med offentlighetsprincipen. Innan vi lämnar ut din begäran gör vi en sekretessprövning av ditt ärende.
Mer information om hur vi behandlar dina personuppgifter hittar du längst ner på sidan eller på sidorna om vår behandling av personuppgifter.
Du får komplettera din begäran
Du kan få möjlighet att komplettera din begäran om vi saknar något. Om du inte gör det innan den angivna svarstiden går ut kommer vi att avvisa din begäran.
Vi prövar din begäran
När vi har en komplett begäran prövar vi ditt ärende. I och med det genomföra vi oftast en inspektion.
Vi prövar bara det som du beskriver i din begäran.
Du kan när som helst i processen välja att ta tillbaka din begäran. Då fattar vi ett beslut om avskrivning.
Vi tar beslut
Vi kan ta de här besluten
- att vi ställer krav på att arbetsgivaren ska åtgärda bristerna (föreläggande).
- att vi förbjuder arbetsgivaren att fortsätta det aktuella övertidsarbetet utan särskilda skäl (förbud).
- att arbetsgivaren inte behöver åtgärda något (avvisning eller avslag).
Du kan överklaga
Du kan överklaga vårt beslut. Arbetsgivaren kan också göra det.
I vårt beslut finns det instruktioner för hur du överklagar beslutet.
Om ni har ett huvudskyddsombud är det bara hen som kan överklaga.
Har du frågor?
Kontakta vår svarstjänst via telefon: