Din begäran behöver uppfylla vissa krav innan vi kan pröva ditt ärende.
Om du svarar ja på alla frågor uppfyller du de kraven.
- Är du skyddsombud?
- Har du krävt åtgärder av arbetsgivaren?
- Har arbetsgivaren fortfarande inte åtgärdat allt du kräver?
- Har du alla dokument som vi behöver?
Du ska skicka följande dokument till oss
- den begäran du lämnade till arbetsgivaren
- arbetsgivarens svar eller en kommentar om varför du inte bifogar det, till exempel om arbetsgivaren inte har svarat
- de punkter som arbetsgivaren fortfarande inte har åtgärdat.
Begäran till arbetsgivaren
Innan du skickar din begäran till oss behöver du kontakta arbetsgivaren, gärna i ett brev eller mejl. Kom ihåg att ställa krav och inte frågor.
I din begäran ska du ha med
- vilka brister som finns i er arbetsmiljö
- vilka åtgärder du kräver att arbetsgivaren ska vidta
- ”Jag använder min rätt som skyddsombud enligt 6 kap. 6a § arbetsmiljölagen”
- sista dagen för att svara – ge arbetsgivaren tillräckligt med tid för att kunna svara eller göra åtgärder.
Skriv så tydligt och konkret som möjligt när du beskriver de problem som du kräver att arbetsgivaren ska åtgärda.
Det är bra om du begär mottagningskvitto om du skickar din begäran i ett mejl. Om du skickar din begäran i ett brev, be arbetsgivaren att skriva under på att hen har fått brevet.