你不得被歧视

在瑞典任何人不得被歧视。这意味着任何人不得因以下受到不公正待遇:

  • 性别
  • 超越性别的特征和表达方式
  • 种族归属
  • 宗教或其它信仰
  • 残疾
  • 性取向,或
  • 年龄

骚扰或性骚扰被禁止。骚扰指和以上歧视原因有关,侮辱某人人格的行为。性骚扰指带有性特征,侮辱某人人格的行为

雇主不得歧视

雇主不得歧视:

  • 雇员
  • 工作申请者
  • 实习者或申请实习者
  • 被借用或租用的,被指定实施或正在实施某项工作的人

但为了达到法律决定的目的,在合适和必要时你可被特别对待,比如为了达到男女间的平等。但有关工资或雇佣条件时特别对待不得发生

必须调查并处理骚扰

如你觉得你在工作中受到骚扰或性骚扰你的雇主必须调查此事。你的雇主也有义务采取必要措施使得骚扰不再发生。雇主的义务对所有人有效,包括被借用或租用来做某工作的人员

禁止报复

你的雇主不得因下列原因报复你:

  • 上报或说明了雇主的行为违法,
  • 依法参与了某调查
  • 拒绝或顺从了雇主的骚扰或性骚扰

该禁令对申请工作者,申请实习者或实习者,被借用或租用的,被指定实施或正在实施某项工作的人也有效。
禁止歧视非全日工的和临时的雇员

补偿

违犯反歧视法可导致雇主必须给予受到侮辱的人补偿。

在此你可阅读反歧视法

你这样上告:

如你想上告歧视你可求助于反歧视代表人(DO)。他/她负责反歧视法律被遵循。
向DO上报歧视是免费的。DO也会建议上告歧视应怎么做。如DO认为某人被歧视而该案件被提交法院DO将代表此人。

你可通过该链接联系 DO:

www.do.se/en/

产假法这样起作用

瑞典的有关产假的规定也适用于派驻者。比如孩子出生时你有权休产假,并不得受不利的待遇。对怀孕和刚生产的妇女也有保护措施方面的规定.

妈妈有权休息

作为女性和雇员你生产时可全时休息。你有权在预产期前至少7周和产后至少7周内休息

禁止不利待遇

你的雇主不得因产假而特别对待你或寻找工作者。对不利待遇的禁令适用于多种情况,如决定工资或雇佣条件时,指导或分担工作时,提升,解雇或开除时。但在变化了的条件或处理方式是产假的必然后果时该禁令无效。
如你仅因和产假有关的原因被解雇或开除,在你的要求下该解雇或开除无效

你快生产,刚生产,或在哺乳吗?

如你刚生孩子或在哺乳你有权被安置在另一工作岗位而不失去雇佣待遇。理由是你不能做你的正常的工作,比如你必须经手危险物品或该工作对体力的要求很高。
被重新安置的权利不是绝对的。如你的雇主无法为你安排另一工作岗位那么重新安置就不可能。这时你有在你的安全和健康得到保护之前不上班的权利。
如你想利用你被重新安置的权利你应报告雇主。如不可能将你重新安置,那么你的雇主应时刻尝试重新安置你的可能性

赔偿

违反这些规定的雇主会有赔偿雇员的义务

在此你可阅读产假法

社会保险处也可提供更多关于产假的信息

协会权,谈判权和和平义务

你也在有关协会权,谈判权和和平义务方面拥有工作中的参与决定权。

协会权指有权参加某雇员组织(工会联盟)及使用自己的会员身份并代表该组织活动。协会权不得受侵犯。这意味着你不得因你使用了协会权而受到伤害(如被解雇)。

谈判权指导工会联盟在有关某雇员(是或曾是该组织的成员)和雇主间关系时有和雇主/雇主组织谈判的权利。

如雇主和某瑞典雇员组织达成集体协议双方便形成和平义务。他们原则上不得在协议有效期间对对方采用斗争措施,如罢工。

违反协会权,谈判权和和平义务的规定会导致赔偿义务。

在此你可阅读参与决定法

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Last updated 2015-09-07