有关工作时间法

工作时间法

工作时间法含有关雇员一天,一周和一年内允许工作多少的规定。它包括值班时间和预备时间,中间休息和暂停的权利,及夜里休息的规定。比如所有雇员每24小时的时间段里必须有连续11个小时的休息。这就做一昼夜休息。

原则上工作时间法包括瑞典境内所有工作。但也有例外,这你可在下面读到。一重要例外是派驻时工作时间法第12条有关雇主必须在至少两周前告知雇员工作时间的变化的规定无效。

一些行业有特别的工作时间和自己的规定。比如民航航空工作人员,公路运输工作和国际铁路交通

工作时间法可通过集体协议免去。集体协议可代替其全部或部分

工作环境局检查该法的执行

工作环境局负责工作时间法并可允许该法的某些规定不执行。如你觉得你的雇主违反了工作时间法的规定你可直接求助于工作环境局。

如工作时间由集体协议规定那么工作环境局不负责。这时雇主组织和雇员组织自己商讨哪些例外可被允许

假期

如你被派驻有偿假期的规定也对你有效。对派驻者有一例外,即首次组装或装配某物件,而该工作短于8天。如在此之前一年内某同事已因该工作而被派驻,那么这时间也应被算在派驻时间内。

该8天规则的例外对某些建筑工作无效,如建起,开工,维护,改建或拆除建筑物。这时你在派驻第1天起就被包括在有偿假期的规定里

短期雇佣

如你在瑞典工作不到3个月假期权可商讨免除。那么你有权得到假期补偿

假期补偿

如你因上述例外而没有有偿度假权,或你结束在雇主处的工作时还未得到你挣到的假期工资,那么你有权因失去假期工资而得到额外补偿(即所谓的假期补偿)。

在此你可读到假期法

如你被派驻但没有得到你依法拥有的工作和雇佣条件你可求助于瑞典法院

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Last updated 2015-09-07