Закон про робочий час

Закон про робочий час містить правила про дозволену кількість робочих годин на добу, тиждень та рік. У ньому також є правила про чергування, робочу перерву та про нічний відпочинок. Наприклад, усі робітники мають право на не менше ніж 11 годин безперервного відпочинку на кожні 24 години. Це називається добовий відпочинок.

Закон про робочий час розповсюджується, в принципі, на всю робочу діяльність у Швеції. Про винятки Ви можете прочитати нижче. Одним з важливих винятків є те, що рішення у 12 розділі закону про робочий час, згідно з яким роботодавець має повідомити робітника про зміни у робочому розкладі за, щонайменше, два тижні, не діє у випадку відряджень.

Окремі галузі мають власні часи роботи та власні правила. Це стосується, зокрема, робітників, зайнятих у цивільних авіаперевезеннях, робітників дорожнього транспорту та міжнародної залізниці.

Дія закону про робочий час може обмежуватись, якщо існує відповідний колективний договір. Колективний договір може повністю або частково замінити закон про робочий час.

Шведське управління охорони праці контролює виконання закону

Шведське управління охорони праці контролює виконання закону про робочий час, і може дозволити винятки з деяких постанов згідно закону. Якщо Ви вважаєте, що Ваш роботодавець не виконує вимоги закону про робочий час, Вам треба звернутися до Шведського управління охорони праці.

Шведське управління охорони праці не контролює виконання закону про робочий час, якщо питання про робочий час врегульовано у колективному договорі. У цьому випадку, спілка роботодавців та спілка робітників самі домовляються про можливі винятки.

Відпустка

Якщо Ви перебуваєте у відрядженні, на Вас розповсюджуються правила про оплачувану відпустку. Існує один виняток, котрий діє у випадку першого монтажу чи встановлення/інсталяції продукту, за умови, що робота триває менше ніж вісім днів. У випадку, якщо інший співробітник раніше приїздив у відрядження для виконання тієї ж роботи на протязі останнього року, час його відрядження треба також враховувати (тобто додати).

Цей восьмиднівний виняток не діє, якщо йдеться про будівельні роботи, де будівля зводиться, розширюється, проводяться утримувальні роботи, будівля перебудовується або зноситься. У цьому випадку, на Вас розповсюджується правило про оплачувану відпустку з першого ж дня Вашої роботи.

Короткочасна зайнятість

Якщо Ви працюєте у Швеції не довше, ніж три місяці, можна скласти угоду про відмову від права на відпустку. Тоді Ви маєте право на грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Грошова компенсація за невикористану відпустку

Якщо Ви не маєте права на оплачувану відпустку згідно з описаними вище винятками, або якщо Ви припинили працювати на Вашого роботодавця і не отримали зароблені відпускні гроші, Ви маєте право на додаткову грошову виплату за неотримані Вами відпускні (так звану компенсацію за невикористану відпустку).

Про закон про відпустку можна докладніше дізнатись тут

Якщо Ви перебуваєте у відрядженні і не одержуєте тих умов праці та зайнятості, на які Ва миєте законне право, Ви можете звернутись до шведського суду.

Was the information on this page useful?

Last updated 2015-09-07