Buller kan medföra särskilda risker för gravida arbetstagare. Du som arbetsgivare ska planera, bedriva och följa upp arbeten för att minska det buller arbetstagarna utsätts för. Du kan läsa mer om riskerna på våra sidor om buller.

Buller

Vibrationer från arbetsutrustning, maskiner och fordon kan medföra särskilda risker för gravida arbetstagare. Du kan läsa mer om riskerna på våra sidor om vibrationer.

Vibrationer

Extrema temperaturer kan innebära särskilda risker för gravida arbetstagare. Det gäller framför allt extrem värme. Därför ska arbetsplatser ha en lämplig temperatur som är anpassad efter verksamheten. Vid arbete utomhus ska du som arbetsgivare se till att arbetsplatsen skyddar mot väder och vind så långt det är möjligt. Du kan läsa mer på våra sidor om temperatur och klimat.

LÄNK Temperatur och klimat

Tröttande fysisk belastning är inte nödvändigtvis hälsofarlig för gravida, men kan orsaka belastningsbesvär om den upprepas ofta eller pågår under en längre tid.
När det gäller belastningsergonomi karakteriseras hälsofarlig belastning framför allt av hög, ensidigt upprepad eller långvarig låg belastning utan tillräckliga avbrott för återhämtning eller rörelsevariation.

Du kan läsa mer om riskerna på våra sidor om belastningsergonomi.

Belastningsergonomi

På alla arbetsplatser finns det mikroorganismer som man inte kan se med blotta ögat. Det är till exempel bakterier, virus och andra ämnen som kan medföra särskilda risker för gravida arbetstagare. Du som arbetsgivare behöver även ta hänsyn till andra smittrisker utöver rubella och toxoplasma (se förbjudna arbeten längre ned på sidan).

Läs mer om riskerna på våra sidor om mikrobiologiska risker och smittrisker i arbetsmiljön:

LÄNK Mikrobiologiska risker

LÄNK Smittrisker i arbetsmiljön

Smitta som kan överföras mellan djur och människor kallas zoonoser. Vissa zoonoser kan innebära en extra risk för gravida. Du kan läsa mer om riskerna på vår sida om zoonosrisker vid graviditet.

LÄNK Zoonosrisker vid graviditet

Arbetsförhållanden som kan medföra, eller har medfört psykisk uttröttning, starka psykiska påfrestningar, våld, hot, eller kränkande särbehandling kan innebära särskilda risker för gravida arbetstagare. Du kan läsa mer om riskerna på våra sidor om organisatorisk och social arbetsmiljö samt hot och hot om våld.

Organisatorisk och social arbetsmiljö

LÄNK Hot och hot om våld

• joniserande och icke joniserande strålning, se även bestämmelser i strålskyddslagen
• kemiska ämnen, särskilt
  • cancerframkallande
  • mutagena
  • reproduktionsstörande eller organtoxiska ämnen
  • kvicksilver och kvicksilverföreningar
  • cytostatika
  • kolmonoxid
  • kemiska ämnen som tas upp genom huden
• vissa processer där det uppkommer cancerframkallande ämnen
• gruvarbete under jord.

Du som arbetsgivare får inte sysselsätta en arbetstagare som är gravid eller ammar i gruvarbete under jord, om en bedömning har visat att arbetet kan innebära särskilda risker för skadlig inverkan på graviditeten, amningen eller medföra annan ohälsa.

Särskilda risker kan vara arbetssituationer som innebär exponering för till exempel: 

• stötar
• vibrationer
• buller
• joniserande strålning
• fysisk belastning.

Du hittar fler exempel på riskfaktorer i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, bilaga 1.

Du som arbetsgivare får inte sysselsätta en arbetstagare som är gravid eller ammar i blyarbete, som innebär att bly eller blyföreningar kan tas upp i kroppen. Med blyarbete menas allt arbete med risk för exponering för bly. Arbetstagaren behöver alltså inte själv arbeta med bly.

Eftersom bly kan lagras i blodet och skelettet, kan också exponering före en graviditet ha betydelse för risken. Du som är arbetsgivare måste alltid informera kvinnliga arbetstagare under 50 år, som har ett arbete där de exponeras för bly, om att blyexponering vid en eventuell graviditet kan innebära risk för skador på fostret.

Du som arbetsgivare får inte sysselsätta en arbetstagare som är gravid eller ammar i arbete med rök- eller kemdykning. Rök- och kemdykning innebär att arbetstagaren utsätts för mycket stora risker, dels på grund av stark hetta och farliga rökgaser, dels på grund av det starkt fysiskt och psykiskt påfrestande arbetet.

Du som arbetsgivare får inte sysselsätta en arbetstagare som är gravid eller har fött barn högst 14 veckor tidigare i nattarbete, om ett läkarintyg visar att arbetet skulle vara skadligt för arbetstagarens hälsa eller säkerhet. Du som är arbetsgivare ska erbjuda arbete under dagtid där det är möjligt.

Du som arbetsgivare får inte sysselsätta en arbetstagare som är gravid i arbete där de riskerar att smittas av rubella eller toxoplasma, om arbetstagaren saknar fullgott immunitetsskydd mot smittämnet.

Du som arbetsgivare får inte sysselsätta en arbetstagare som är gravid eller ammar i dykeriarbete eller annat arbete under förhöjt tryck. Förbudet gäller alltså arbeten som utförs under vatten eller under förhöjt tryck, som i tryckkammare eller liknande. Sådana arbeten innebär stora fysiska påfrestningar och risk för annan påverkan på kroppen.

För verksamhet med joniserande strålning finns det särskilda regler i strålskyddslagen som gäller för gravida och ammande arbetstagare. Gravida arbetstagare har rätt att få arbetsuppgifter så att stråldosen blir så liten som möjligt.

LÄNK  (saknas vilken länk i materialet)  Läs mer i strålskyddslagen (2018:396), Riksdagens webbplats

Du som arbetsgivare ska alltid bedöma om en faktor kan vara en risk för skadlig inverkan på graviditet eller amning, eller kan leda till annan ohälsa. Om du har bedömt att en faktor i arbetsmiljön kan medföra en risk för skadlig inverkan, så är det arbetet förbjudet så länge riskerna finns kvar. Vilka faktorer det kan röra sig om hittar du i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om Planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, bilaga 1.