För arbetsgivare till minderåriga arbetstagare
Barn och ungdomar utvecklas fortfarande och har inte samma fysiska och psykiska förutsättningar som vuxna för att klara vissa arbetsuppgifter. Det innebär att det är större risk för fysiska och psykiska skador på grund av arbetet. Därför ska du som arbetsgivare följa särskilda arbetsmiljöbestämmelser om du sysselsätter personer som är under 18 år.
Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön för minderåriga
Som arbetsgivare är du ansvarig för att minska riskerna i arbetsmiljön för minderåriga, precis som du är ansvarig för allt arbetsmiljöarbete. Du ska känna till arbetsmiljölagen och övriga arbetsmiljöregler.
Du ska följa Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2023:1). Enligt föreskrifterna ska du regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att arbetstagare kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall i arbetet.
Det innebär att du ska undersöka och bedöma om det finns risker i arbetsuppgifterna som kan göra att en minderårig person inte ska utföra vissa arbetsuppgifter. Det gäller både fysiska och psykiska risker. Tänk på att minderåriga har en begränsad livs- och yrkeserfarenhet.
Du ska också bedöma om minderåriga kan klara av att utföra de aktuella arbetsuppgifterna.
Särskilda regler för att sysselsätta minderåriga
Den som inte har fyllt 18 år är minderårig. För både minderåriga och vuxna gäller arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter. När du som arbetsgivare ska anställa någon som är under 18 år gäller även särskilda regler för arbetstider och arbetsuppgifter.
Läs mer om arbetstider och arbetsuppgifter:
LÄNK 1.3 Arbetsuppgifter för minderåriga
LÄNK 1.4 Arbetstider för minderåriga
LÄNK (Om minderårigas arbetsmiljö – Vägledande material till föreskrifterna AFS…., bok)
Den minderåriga har rätt till introduktion och handledning i arbetet
Det viktigt att du som arbetsgivare ger den minderåriga en ordentlig introduktion till arbetsuppgifterna och att du då informerar om vilka risker som finns. Du ska dessutom utse en handledare.
I introduktionen ska du informera om
- vilka arbetsuppgifterna är och vad den minderåriga inte får göra
- hur verktyg och maskiner fungerar
- vilka arbetsmiljöregler som gäller
- vilka risker som finns och hur de kan skydda sig mot dem.
Handledaren ska informera om den minderåriga arbetstagaren vilka arbetsuppgifter är och vilka risker som kan finnas på arbetsplatsen. Handledaren ska alltid finnas tillgänglig för frågor och stöd till den minderåriga.
Medicinska kontroller om arbetet kan innebära särskilda risker
Du ska alltid ta hänsyn till den minderåriga arbetstagarens fysiska och psykiska utveckling, utöver vad som krävs enligt andra föreskrifter.
Medicinsk kontroll av minderåriga behövs när en riskbedömning har visat att arbetet kan innebära särskilda risker för en särskild minderårig arbetstagare. Det kan till exempel vara
- bergarbete
- tunga lyft inom vården
- öppna och stänga en butik.
Du kan läsa mer i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om medicinska kontroller i arbetslivet (AFS 2023:15) och på vår ämnessida Läkar- och hälsoundersökningar.
LÄNK Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:15) om medicinska kontroller i arbetslivet.
LÄNK medicinska kontroller och hälsoundersökningar i arbetslivet (ämnessida)
Ansök om tillstånd för minderårigas artistuppträdanden
Om du som arbetsgivare anställer barn under 13 år måste du ansöka om tillstånd hos Arbetsmiljöverket. Det gäller till exempel när barn under 13 år ska uppträda och repetera
- inom kulturell eller konstnärlig verksamhet
- vid sport- och reklamevenemang
- som artist, statist eller liknande.
LÄNK ansökan om minderårigas artistuppträdande (ämnessida)
Senast uppdaterad 2024-09-23