Дискриминация, отпуск по уходу за ребенком и право на членство в профсоюзе


Вы не должны подвергаться дискриминации

В Швеции дискриминация запрещена. Это означает, что запрещено плохое обращение по причине:

  • половой принадлежности
  • принадлежности к трансгендерным личностям
  • национальной принадлежности
  • религиозной принадлежности или другого вероисповедования
  • функциональных нарушений
  • сексуальной ориентации или
  • возраста.

Преследование, в том числе и сексуальное, запрещено. Преследования – это вид поведения, оскорбляющего чье-либо достоинство и имющее связь с одним из вышеперечисленных пунктов. Сексуальные преследования – это поведение сексуального характера, оскорбляющего чье-либо достоинство.

Дискриминация со стороны работодателя запрещена

Работодателю запрещается подвергать дискриминации

  • сотрудников
  • лиц, ищущих работу
  • практикантов или лиц, ищущих стажировку
  • лиц, которые готовы выполнять или выполняют работу в качестве внештатного лизингого персонала.

С другой стороны разрешается положительная дискриминация командированных сотрудников, если это уместно и необходимо для выполнения определенных целей законодательства, к примеру, в целях достижения равноправия полов. В вопросах начисления заработной платы или трудового договора не допускается проводить различия между сотрудниками.

Факты преследования должны быть расследованы и по ним должны быть приняты меры

Работодатель обязан расследовать заявление сотрудников по факту преследований на рабочем месте, в том числе и сексуальных. Ваш работодатель обязан также принять необходимые меры для предотвращения преследований сотрудников в будущем. Данные действия работодателя должны распространяться на всех сотрудников, в том числе и на внештатных.

Запрет репрессий

Работодателю запрещается подвергать своих сотрудников репрессиям на основании того, что вы:

  • Подали заявление или рассказали о том, что работодатель действовал, нарушая закон,
  • Участвовали в проведении расследования по факту какого-либо инцидента на рабочем месте согласно закону
  • Отклонили или подчинились преследованиям или сексуальным домогательствам работодателя.

Этот запрет действует также в отношении лиц, ищущих работу или стажировку, лиц, проходящих стажировку или внештатных сотрудников. К законодательству о дискриминации относится также закон о запрете дискриминации сотрудников, работающих на неполную ставку или по краткосрочному трудовому договору.

Компенсация

Нарушение закона «О дискриминации» может привести к выплате работодателем компенсации тому лицу, которому было нанесено оскорбление.
С Законом «О дискриминации» можно ознакомиться здесь

Как подать заявление

С заявлением о дискриминации следует обращаться к омбудсману по вопросам дискриминации. Его задача – следить за соблюдением законодательства, запрещающего дискриминацию.
Обращение с заявлением к омбудсману по вопросом дискриминации бесплатно. Кроме того, в аппарате омбудсмана проводятся консультации по составлению заявления по факту дискриминации. Если суд примет к рассмотрению дело по факту дискриминации, то омбудсман будет представлять интересы заявителя.

С аппаратом омбудсмана по вопросам дискриминации можно связаться по ссылке:

www.do.se/en

Как работает Закон «Об отпуске по уходу за ребенком»

Шведские положения закона «Об отпуске по уходу за ребенком» касаются также командировочных зарубеж сотрудников. К примеру, вы имеете право на получение отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка. Запрещается дискриминация в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком. Для беременных и только что родивших женщин также существуют положения закона, защищающие их интересы.

Матери имеет право на отпуск по уходу

Женщины, работающие по найму, имеют право на освобождение от работы в связи с рождением ребенка. Они имеют право на освобождение от работы сроком не менее 6 недель до запланированного времени родов и сроком в семь недель после родов.

Запрет дискриминации сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Работадатель не имеет права дискриминировать лиц, ищущих работу, или сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Запрет касается целого ряда ситуаций: при определении размера заработной платы и заключении трудового договора, при администрировании и распределении работы, при решении о продвижении по службе и при увольнении или отстранении от работы. Запрет не распространяется на те случаи, когда разные условия или разное обращение с сотрудниками являются необходимыми последствиеями отсутствия сотрудник в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Если отпуск по уходу за ребенком явился причиной увольнения сотрудника, то по его/ее требованию приказ работодателя об увольнении должен быть отменен.

Вы ждете ребенка, у вас только что родился ребенок или вы кормите грудью

Если у вас недавно родился ребенок или вы кормите грудью, то у вас есть право перейти на другую работу без потери ваших льгот по трудовому договору. Причина – вы не может выполнять ваши обычные должностные обязанности, к примеру, в вашу работу входит контакт с опасными веществами, либо работа является физически тяжелой.
Право на перевод на другую работу не является абсолютным. Если ваш работодатель не может подобрать вам другие обязанности, то перевод на другую работу не является возможным. В таком случае у вас есть право на отпуск, необходимый для обеспечения зищиты вашего здоровья и безопасности.
Если вы хотите воспользоваться вашим правом перехода на другую работу, то вам необходимо поставить об этом в известность работодателя. При отсутствии возможности предоставления вам других служебных обязанностей ваш работодатель должен в текущем порядке рассмотреть возможность вашего перевода на другую работу.

Возмещение вреда

Работодателя, нарушающего эти постановления, могут обязать возместить вред пострадавшему отруднику.

С текстом закона «Об отпуске по уходу за ребенком» можно ознакомиться здесь

С информацией об отпуске по уходу за ребенком можно ознакомиться в Государственной кассе всеобщего страхования

Право на членство в профсоюзе, право ведения переговоров и запрет на проведение забастовок

При осуществлении трудовой деятельности сотрудники имеют право на участие в демократическом управленим предприятием в вопросах, касающихся права на членство в профсоюзе, права ведения переговоров и запрета на проведение забастовок.

Под правом на членство в профсоюзе понимают право принадлежности к определенному профсоюзу работающих по найму. Последние имеют право использовать свое членство в профсоюзе и действовать в интересах своей профсоюзной организации. Преследования и дискриминация членов профсоюзов запрещена законом. Это означает, что работодателю запрещается проводить служебные преследования сотрудников (к примеру, увольнять) по приине того, что вы воспользовались вашим правом на членство в профсоюзе.

Право на переговоры предоставляет профсоюзным объединениям возможность проведения переговоров с профсоюзами работающих по найму или работодателей, по ряду вопросов, возникающих между отдельно взятыми сотрудниками по найму (настоящими или бывшими членом профсоюзной организации) и работодателем.

Если между работодателем и шведским профсоюзом работающих по найму заключен коллективный договор, то между ними действует запрет на проведение забастовок. В принципе сторонам запрещено предпринимать стачечные меры против друг друга, к примеру, забастовки в течение срока действия коллективного соглашения.

При нарушении положений о праве на членство в профсоюзе, праве на ведение преговоров или запрета на забастовки может возникнуть ответственность за принесенный ущерб.

С законом «О демократическом управлении предприятием» можно ознакомиться здесь

Was the information on this page useful?

Last updated 2015-09-11