О Законе

О Законе «О продолжительности рабочего времени»

Закон «О продолжительности рабочего времени» устанавливает суточные, недельные и годовые нормы рабочего времени. Законом установлены норма продолжительности рабочего времени в дежурство, право на перерывы и паузы и правила ночного отдыха. К примеру, все работники должны отдыхать не менее 11 часов подряд за каждый период продолжительность в 24 часа. Это называется суточным отдыхом.

В принципе Закон «О продолжительности рабочего времени» касается всех видов работ в Швеции. Существуют некоторые исключения, с которыми можно ознакомиться ниже. Одним из важных исключений является следующее: на командированных иностранных наемных сотрудников не распространяется положение 12 параграфа Закона «О продолжительности рабочего времени», по которому работодатель обязан предупредить сотрудников об изменении продолжительности рабочего времени не менее, как за две неделе.

В некоторых отраслях установлены особые нормы продолжительности рабочего времени и собственные предписания. Это касается, в частности, сотрудников гражданской авиации, работников дорожного транспорта и международных ж/д сообщений.

Путем введения отдельного пункта в коллективное соглашение можно аннулировать действие закона «О продолжительности рабочего времени. В таком случае коллективное соглашение заменяет либо весь закон, либо его части.

Шведское управление охраны труда следит за соблюдение закона

Управление охраны труда Швеции осуществляет надзор за соблюдением закона «О продолжителности рабочего времени» и может разрешить отступления от некоторых правил закона. При нарушении работодателем постановлений закона «О продолжительности рабочего времени» следует напрямую обратиться в Управление охраны труда Швеции.

Управление охраны труда Швеции не осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени, установленной коллективным соглашением. В таком случае отступления от некоторых правил закона оговариваются отраслевыми организациями работодателей и наемных работников.

Отпуск

На командированных за рубеж распространяются общие правила о праве на оплаченный отпуск. Для командированных за рубеж существет только одно исключение: отпускные не начисляются, если для выполнения командировачного задания потребовалось менее 8 дней при первичном монтаже или инсталляции оборудования. Если ранее в том же году для выполнения этого же задания был командирован друтой сотрудник, то отработанное им время должно быть засчитано в период работы за рубежом.

Исключение в отношении восьмидневного правила не распространяется на строительные работы по возведению, ремонту, перестройке или сносу зданий. В этом случае для командированных действует правило о начислении отпускных с первого дня работы.

Краткосрочные трудовые договоры

Командированный иностранные наемные работники, проработавшие в Швеции не дольше 3 месяцев, вместо отпуска имеют право на получение компенсации за неисполозованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если командированные сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск согласно одному из вышеперечисленных исключений из общего законодательства или прерывают работу по трудовому договору, не получив заработанных отпускных, то вместо этого имеется право на получение неоплаченных отпускных (так называемая компенсация за неиспользованный отпуск).

С законом «Об отпусках» можно ознакомиться здесь

Иностранные командировочные наемные работники могут обратиться в шведский суд, если при заключении с ними трудового договора были нарушены их законом установленные права.

Was the information on this page useful?

Last updated 2015-09-11