Fler pressmeddelanden

Svensk arbetsmarknad förstärkter traditionella könsmönster

Sveriges könssegregerade arbetsmarknad förstärker traditionella könsmönster och leder till ohälsa bland kvinnor, enligt en ny forskarrapport. Men det finns vägar till mer jämställda och hälsosamma arbetsplatser.

Efter Finland har Sverige Västeuropas mest segregerade arbetsmarknad. Och det är föreställningar om mäns och kvinnors skillnader som lett till detta. Det framgår av en ny kunskapsöversikt om arbetsmiljö och genus beställd av Arbetsmiljöverket, Under Luppen.

Under luppen - genusperspektiv på arbetsmiljö och arbetsorganisation (RAP 2013:1), kunskapssammanställning

Rapporten tar upp att det finns föreställningar om att kvinnor är bräckligare än män. Men forskningen visar att skillnaderna i fysisk uthållighet mellan män och kvinnor av samma kroppstorlek har minskat under de senaste decennierna. Den felaktiga föreställningen har lett till att många kvinnor arbetat med uppgifter skilda från männens, och ofta på deltid.

– Det har varit negativt för kvinnor och försvagat deras koppling till arbetsmarknaden, säger Annika Vänje vid Kungliga Tekniska Högskolan, som är författare till rapporten.

Bilden att kvinnor är födda med bättre förmåga till omvårdnad än männen, har bidragit till att vård- och omsorgssektorn dominerats av kvinnor. Men dessa yrken har visat sig vara fysiskt slitsamma. Många kvinnor lider av rygg- och nackbesvär som en följd av belastningsskador och stressig arbetsmiljö. Dessutom är exempelvis vårdyrken oftast känslomässigt uttömmande.

I rapporten framgår det att på arbetsplatser där män finns har deras perspektiv och arbetssätt fått vara normen. Kvinnor saknar ofta möjligheten att påverka sin arbetssituation. Dessutom finns färre kvinnor ju högre upp i organisationen man kommer. Det finns flera orsaker till det, bland annat mäns tillgång till betydelsefulla, informella nätverk.

Rapporten ger svar på vad det finns att vinna på jämställda arbetsplatser, bland annat:

  • De minskar risken för trakasserier och konflikter
  • De bidrar till kreativitet och lönsamhet

Några tillvägagångssätt för mer jämställda arbetsplatser som Vänje visar är att identifiera könsfördelningen och kraven i arbetet bland olika yrkesgrupper, egenkontroll och socialt stöd samt att undersöka könsfördelningen där formella beslut tas, vilka arbetsuppgifter kvinnor och män utför och vilka organisatoriska nivåer kvinnor och män befinner sig på.

– Denna samlade kunskap ger Arbetsmiljöverket ett tydligare genusperspektiv. Då kan vi stötta arbetsgivarna så att de kan skapa bättre arbetsmiljö för både kvinnor och män, säger Ingrid Gidlund, samordnare för regeringsuppdraget Kvinnors arbetsmiljö.

Kontakter

Annika Vänje, fil. doktor, avdelningen för ergonomi, skolan för teknik och hälsa, KTH, 08-790 97 96

Ingrid Gidlund, uppdragssamordnare, Arbetsmiljöverket, 010-730 95 07

Citat

– Denna samlade kunskap ger Arbetsmiljöverket ett tydligare genusperspektiv. Då kan vi stötta arbetsgivarna så att de kan skapa bättre arbetsmiljö för både kvinnor och män. —Ingrid Gidlund, samordnare för regeringsuppdraget Kvinnors arbetsmiljö.

Bifogade filer

Relaterade pressmeddelanden

Ny regelstruktur förenklar arbetsmiljöarbetet

  • 6 november 2017
  • Bygg, anläggning
  • Handel
  • ...

Det finns cirka 2300 arbetsmiljöregler i 72 föreskriftshäften. Idag presenteras ett förslag om att minska antalet till 17. Det innebär inte att arbetsmiljökraven sänks, reglerna ska ge samma skydd som idag. Förslaget är en del i ett större utvecklingsarbete om hur Arbetsmiljöverket utformar oc...

Krafttag krävs för att lyfta arbetsmiljöarbetet

  • 27 oktober 2017
  • Handel
  • Hotell, restaurang
  • ...

Över hälften av alla arbetsplatser brister i det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Det visar Arbetsmiljöverkets granskning av nära 1 700 arbetsplatser. Men inspektionerna visade även på positiva tendenser – bland annat inom detaljhandeln där många unga arbetar. 

Översyn av regelverk ska underlätta arbetsmiljöarbetet

  • 20 oktober 2017
  • Bygg, anläggning
  • Handel
  • ...

Reglerna för arbetsmiljöarbetet behöver bli tydligare, mer tillgängliga och relevanta för morgondagens arbetsplatser. Som ett led i detta ska Arbetsmiljöverket ta fram en ny regelstruktur. Det innebär inte någon förändring i arbetsmiljökraven och reglerna ska ge samma skydd som idag.

Stor granskning för att alla ska hålla ett helt arbetsliv

  • 3 oktober 2017
  • Handel
  • Hotell, restaurang
  • ...

Många ingångsjobb för unga finns inom hotell, restaurang och detaljhandel. Arbetsmiljöverket ska nu granska branschernas förebyggande arbetsmiljöarbete så att arbetsgivarna förstår riskerna med att alla, från unga arbetstagare till äldre, drabbas av sjukdomar och olyckor. Målet är ett hållbart...

Fler nyheter och pressmeddelanden