Urlop dla pracowników delegowanych
Pracownik ma, według przepisów o urlopach, prawo do płatnego urlopu. Jednakże przy pewnych pracach montażowych lub instalacyjnych przepisy o urlopach obowiązują jedynie, jeżeli oddelegowanie przekracza okres ośmiu dni.
Istnieje możliwość umownej zmiany prawa do urlopu, o ile pracownik pracuje w Szwecji nie dłużej niż trzy miesiące. Pracownik ma w tym przypadku zamiast tego prawo do ekwiwalentu urlopowego.
Jeśli pracownik zakończył pracę u swojego pracodawcy i nie otrzymał zarobionego wynagrodzenia urlopowego, ma on prawo do dodatkowej wypłaty ekwiwalentu urlopowego.
Tutaj możesz przeczytać więcej o przepisach urlopowych (in english)
Pracownik, który nie ma prawa do urlopu zgodnie z prawem, może zwrócić się do szwedzkiego sądu. Jeśli masz pytania, skontaktuj się ze związkiem zawodowym w swojej branży.
Last updated 2019-06-05