Coronavirus och arbetsmiljö

Arbetsmiljöverket beslutade, efter ett skyddsombudsstopp, att personalen på Serafens äldreboende ska ha både munskydd och visir i patientnära arbete med patienter som är, eller misstänks vara, smittade av covid-19.

Arbetsgivaren, Stockholms stad, överklagade beslutet och i den påföljande domen valde förvaltningsrätten att gå på arbetsgivarens linje, med förklaringen att begreppet ”patientnära arbete” är otydligt. De tog däremot inte ställning i sakfrågan om vilken personlig skyddsutrustning personalen inom äldreomsorgen ska ha för att inte riskera ohälsa.

Vi gick vidare till kammarrätten för ny prövning. Men kammarrätten sade nej till Arbetsmiljöverkets begäran om prövning av begreppet ”patientnära arbete” och gjorde bedömningen att frågan inte behöver prövas i högre instans. 

Nu överklagar vi kammarrättens beslut till Högsta förvaltningsdomstolen eftersom vi vill få sakfrågan prövad. Det är viktigt att personalen kan få den skyddsutrustning som behövs för att kunna arbeta säkert.

Vi överklagar Serafen-ärendet

Efter överklagan av kammarrättens beslut har Högsta förvaltningsdomstolen beslutat att inte ta upp ärendet till prövning.
Det innebär att förvaltningsrättens ursprungliga dom gäller. I ärenden efter Serafenärendet har Arbetsmiljöverket använt tydligare formuleringar och även gett exempel på vilka arbetsuppgifter det handlar om när krav på skyddsutrustning ställs.

Vi har inte backat från våra beslut om att personalen i äldreomsorgen behöver adekvat skyddsutrustning som gör att de kan utföra sitt viktiga arbete på ett säkert sätt.

Varken SKR eller någon annan part på arbetsmarknaden har inflytande över våra beslut och de krav som ställs för att personalen ska kunna arbeta säkert.

Läs gärna debattartikeln som publicerades den 30 april på Aftonbladets debattsidor och på av.se:

Äldreomsorgens personal ska ha rätt skydd - vi har inte backat

Det är viktigt att ha en dialog med SKR som är en av de största arbetsgivarna med ansvar för att vård- och omsorgspersonalen har en trygg arbetsmiljö. SKR ingår i den nationella pandemigruppen, där flera myndigheter är med, och vi ska jobba tillsammans för att minska smittspridningen i samhället.

Det har vi. I skyddsombudsärenden som kommer in till oss har vi nära dialog med arbetstagarorganisationen på arbetsplatsen.

Arbetsmiljöverket har också i övrigt många kontakter och samråd på olika nivåer med arbetsmarknadens parter där även arbetstagarorganisationer finns representerade.

Det är arbetsgivaren som är ansvarig för arbetsmiljön och som ska samverka lokalt med skyddsombud och fack. Det måste alltid göras riskbedömningar av arbetet lokalt, så att det blir rätt skydd för rätt person. Vilket som är rätt skydd varierar utifrån olika förutsättningar och olika arbetsmoment.

Det är självklart att personalen ska ha samma skydd vid liknande arbetssituationer. Vi har till exempel fattat ytterligare beslut om att personal vid ett äldreboende, ett demensboende, ska ha munskydd och visir i patientnära arbete. Det ärendet har inte överklagats. Vår bedömning är att det alltid ska vara adekvat skydd för den smittorisk som finns.

När vi får in ett skyddsombudsstopp pratar vi med både arbetsgivaren och skyddsombudet. Tillsammans tittar vi på det arbete som utförs på just den arbetsplatsen och vilka risker som finns. Vi lutar oss mot arbetsmiljölagen, liksom mot riktlinjer från bland annat Folkhälsomyndigheten när det gäller aktuellt kunskapsläge kring just coronasmittan.

Läs mer om skyddsombudsstopp