Särskilda regler för minderåriga

Den som inte fyllt 18 år är minderårig. Regler om hur minderåriga får arbeta finns i arbetsmiljölagen (AML) kapitel 5 och i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderåriga (AFS 1996:1).

Föreskrifterna reglerar både arbetsuppgifter och arbetstider och gäller vid allt arbete som minderåriga utför som anställd, i familjeföretag utan anställda, som egen företagare eller i utbildning.

Reglerna gäller även minderårig som arbetar oavlönat i familjens företag. Även arbete som utförs i arbetsgivarens hem, till exempel barnpassning och hushållsarbete, omfattas av reglerna när den anställde är minderårig.

Arbetstidsregler

För minderåriga gäller särskilda arbetstidsregler som finns i föreskrifterna om minderåriga. En minderårig får börja arbeta först under det kalenderår då han eller hon fyller 16 år. Skolplikten ska också ha fullgjorts. Den som har fyllt 13 år får dock utföra lätt arbete som inte är skadligt för den minderåriges hälsa, utveckling eller skolgång. Den som ännu inte fyllt 13 år får inte anlitas till arbete.

Arbetstidsreglerna gäller inte den som genomgår utbildning, utför anvisat arbete under vård i anstalt, gör värnplikt eller fullgör annan tjänstgöringsplikt. Läs mer om arbetstider.

Arbetsuppgifter

Barn och ungdomar har inte samma fysiska och psykiska förutsättningar som vuxna att klara vissa arbetsuppgifter. Därför måste deras arbetsuppgifter väljas med stor omsorg. Observera att en arbetsuppgift som är lämplig för en minderårig inte nödvändigtvis är det för en annan minderårig. Den individuella skillnaden i mognad och utveckling är stor hos minderåriga.

Som arbetsgivare är du ansvarig för att skapa goda arbetsförhållanden för den minderåriga. Du ska se till att den minderåriga inte riskerar att råka ut för olycksfall, belastningsskador, överansträngning, extrema klimatförhållanden, skador från buller och vibrationer m.m.

I bilaga 1 i föreskrifterna finns en förteckning över vissa riskfyllda arbetsuppgifter som inte är tillåtna för minderåriga. Det handlar bland annat om arbete där rasrisk finns, arbete på hög höjd, arbete med djur, traktorer, motorredskap eller farliga ämnen. Listan är inte komplett. Det finns liknande uppgifter, som inte är namngivna, men som även de är förbjudna. Undantag från detta förbud kan göras om uppgiften ingår i lärarledd undervisning (Se 5 § AFS 1996:1).  Läs mer om dem.

Informera så ungdomarna förstår

Minderåriga saknar djupare erfarenhet från arbetslivet. Därför har de heller inte samma möjlighet som vuxna människor att göra bedömningar av risker eller konsekvenser av olika handlingar. För att kunna arbeta säkert måste en minderårig få all den kunskap som behövs. Informationen bör anpassas till ålder och mognad och den som har ansvaret för introduktion och handledning måste försäkra sig om att den minderårige tagit till sig informationen.
(Se 2 § AFS 1996:1)

Ibland är det svårt att bedöma särskilda risker

Ibland kan det vara svårt att avgöra om ett arbete innebär en särskild risk för en speciell minderårig. Det kan gälla till exempel en allergiker. För att bedöma om det finns risk för överkänslighetsreaktioner kan den minderårige behöva genomgå en hälsokontroll. (Se 3 § AFS 1996:1)

Skyddsombud på arbetsplatsen

Om det finns skyddsombud på arbetsplatsen ska han eller hon alltid få reda på vilka arbetsuppgifter en minderårig ska utföra. För yngre minderåriga ska också vårdnadshavare få information om vilka skyddsåtgärder som gäller.
 (Se 4 § AFS 1996:1)

Ensamarbete

Minderåriga får inte arbeta ensamma om arbetet kan innebära risk för kroppsskada genom olycksfall, stark psykisk påfrestning eller våld och hot. Regler om detta finns i föreskrifterna om ensamarbete (AFS 1982:3).

Undantag

Arbetsmiljöverket kan medge undantag från vissa arbetstidsregler för en minderårig under en begränsad tidsperiod (se 13 och 14 §§ AFS 1996:1). Ansökan skickas till Arbetsmiljöverket, distriktet i ditt län. Ange vem undantaget gäller (namn, personnummer), under vilken period undantaget ska gälla, vad ni vill göra undantag från och skälet till att ni inte kan följa reglerna.

För att bevilja undantaget kan Arbetsmiljöverket kräva yttrande från skolledningen, från föräldrar, från skyddsombud eller facklig organisation. Arbetsmiljöverket kan också kräva läkarundersökning, anpassning av arbetsmiljön eller ställa andra villkor.

Instruktör ska känna till riskerna i arbetet

Det är viktigt att den som ska vara instruktör för minderåriga själv känner väl till riskerna i arbetet och vet hur man arbetar säkert. Det är också nödvändigt att instruktören har den särskilda kunskap som behövs för att få den minderårige att förstå riskerna. Ungdomar har inte samma möjligheter som vuxna med arbetslivserfarenhet att överblicka säkerhetsaspekterna. Instruktören måste ha tillräckligt med tid till sitt arbete som instruktör.
(Se 6 § AFS 1996:1)