Oklara förväntningar på arbetsinsats – oklara roller

Detta handlar om att arbetsuppgifter och ansvarsområden inte är väldefinierade eller att det ställs motstridiga krav på personen och kraven blir omöjliga att leva upp till. Grunden till dessa förhållanden kan ofta ligga i oklara mål eller oklar arbetsfördelning. En tydlig styrning och uppgiftsfördelning är viktig för att förebygga ohälsa. Lika viktigt är konstruktiv feedback, information, introduktion med mera.