Tillsynen ska inriktas på att få arbetsgivare att i ökande grad systematiskt undersöka arbetsförhållandena och bedöma risker som har att göra med sociala och psykologiska förhållanden. Riskbedömningar ska ligga till grund för åtgärder som förebygger sådan psykisk påfrestning som kan leda till ohälsa.

Målet med tillsynen är att den arbetsrelaterade stressen/arbetsbelastningen minskar för arbetstagarna.

Läs mer om tillsynen av chefers arbetsmiljö i äldreomsorgen. 

Brister i organisatoriska och sociala förhållanden 

Ohälsa som orsakas av organisatoriska och sociala förhållanden på arbetsplatsen har ökat mest under senare år. Regeringen har därför betonat vikten av en effektiv tillsyn på området.
Arbetsmiljöundersökningar visar att fler än var sjätte arbetstagare känner olust inför att gå till arbetet.

Drygt en av tre får aldrig eller nästan aldrig stöd och uppmuntran av chefen. Mer än var fjärde arbetstagare får aldrig eller nästan aldrig vara med och besluta om uppläggningen av det egna arbetet. Var femte uppger att det är svårt att framföra kritiska synpunkter på arbetsförhållandena.

Psykisk påfrestning

Att arbeta med människor skapar normalt engagemang och tillfredsställelse. Men när det saknas förutsättningar för att utföra ett professionellt arbete, till exempel beroende på underbemanning uppstår känslor av otillräcklighet som bidrar till psykisk påfrestning. Detta tillsammans med andra påfrestningar som till exempel stor arbetsmängd, otydliga förväntningar på arbetsinsats, nattarbete och ensamarbete. kan leda till risker för ohälsa. 

Chefer och arbetsledare är viktiga för hur arbetsförhållandena utformas. Det är viktigt att chefer och arbetsledare har både tid och kunskaper för sitt uppdrag och att de får stöd i sitt arbete i organsationen. 

Informationsmaterial

Ämnessidor

Här hittar du vår ämnessida om stress, om hur man kan förebygga och mildra stress.

Här kan du läsa vår ämnessida om systematiskt arbetsmiljöarbete. Följ våra regler så har ni snart ett effektivt arbetsmiljöarbete som ger personalen en bra arbetsmiljö.

Bok
H347 - Systematiskt arbetsmiljöarbete mot stress, en vägledning (PDF) 

Broschyr
ADI 554 - Systematiskt arbetsmiljöarbete mot stress, arbetsanpassning och rehabilitering (PDF)