Bedöm psykosociala faktorer

Riskbedömning inför förändringar

Arbetsgivaren ska inför förändringar bedöma om den planerade förändringen kan medföra risker för ohälsa eller olycksfall. Exempel på förändringar är personalneddragningar, utökat arbetsinnehåll och nya gruppsammansättningar.
Observera att förändringsarbete i sig kan medföra en risk för ohälsa.

Exempel på faktorer som kan innebära risker är ökad arbetsmängd, svårare och mer komplicerade arbetsuppgifter, otydlig organisation och ensamarbete. Kravet finns i reglerna om systematiskt arbetsmiljöarbete. Läs mer i foldern, Att förutse konsekvenser, ADI 575.

Lagom arbetsmängd

En alltför stor arbetsmängd kan vara en riskkälla och leda till ohälsa eller olycksfall.
– Hur ofta utförs arbetet?
– Hur många utför arbetet?

Befintliga resurser ska överensstämma med mål/riktlinjer för arbetet och de arbetsuppgifter som ska utföras.

Otydliga förväntningar på arbetsinsats

Ibland stämmer kraven från vårdtagare och anhöriga inte överens med den vård och omsorg som personalen ska ge. Det är viktigt att både vårdtagare, eventuella anhöriga och personal känner till arbetets omfattning, innehåll, mål och riktlinjer för arbetet.

Ensamarbete medför risker

Ensamarbetande personal kan utsättas för komplicerade och stressande händelser som kräver snabba beslut. Arbetstagarna ska snabbt och säkert, under arbetstid, kunna kontakta någon som har tillräcklig kännedom om arbetet och som kan bedöma följderna av olika handlingssätt. Riktlinjer för utbildning, instruktion och eventuell handledning ska utarbetas. Läs mer i Arbetsmiljöverkets information och föreskrifter. 

”Kalle! På onsdag ska alla i arbetsgruppen träffas hos Oskar för att gå igenom vad som ska utföras hos honom. Kan du sammankalla gruppen?”

Våld och hot

Våld och hot om våld har blivit allt vanligare vid omsorgsarbete. Arbetsgivaren ska undersöka och riskbedöma om våld och hot situationer förekommer. Personalen ska ha tillräcklig utbildning och information och få tillräckliga instruktioner för att kunna utföra arbetet säkert och med tillfredsställande trygghet. Personalen ska kunna få snabb hjälp vid en våld eller hotsituation. Läs mer i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om våld och hot i arbetsmiljön.