2. Riskbedömning

Riskbedömning innebär att bedöma om de risker man har identifierat kan orsaka olyckor eller ohälsa för de anställda.

• Hur stor är sannolikheten?
• Hur allvarliga kan konsekvenserna bli?
• Vilka och hur många arbetstagare berörs?
  

Bedömningen ska göras regelbundet och dokumenteras skriftligt. Metoder för att genomföra undersökning och riskbedömning kan vara mätningar, samtal eller intervjuer, personalmöten, skyddsronder och skriftliga enkäter.

3. Åtgärder och handlingsplan

Om exponeringen kommer upp till eller överstiger insatsvärdena i bullerföreskrifterna ska åtgärder vidtas för att minska risken för hörselskador. Det är då viktigt att involvera och motivera arbetstagarna och informera dem om riskerna med att utsättas för höga ljudnivåer.

Åtgärder som inte kan genomföras omdelbart ska skrivas in i en handlingsplan som anger:

• Vilka åtgärder som ska genomföras
• När åtgärderna ska vara genomförda
• Vem som ska se till att åtgärderna genomförs

Omfattningen och utformningen av en handlingsplan kan skilja sig åt mellan större och mindre företag och mellan olika typer av verksamheter.
Läs om utbildning

Riskerna som har identifierats i bedömningen ska åtgärdas i samarbete med arbetstagare och skyddsombud. Olika åtgärder kan vara aktuella och ofta behövs en kombination av åtgärder. Åtgärder som påverkar ljudet direkt vid källan är ofta de mest effektiva. Rangordna bullerkällorna och åtgärda de värsta först. De åtgärder som inte kan utföras på en gång ska skrivas ner i en handlingsplan.
Se exempel på åtgärder

4. Kontroll

Följ upp i samverkan med arbetstagare och skyddsombud att åtgärderna varit tillräckliga, exempelvis genom kontrollmätning. Ta eventuellt fram en ny handlingsplan.