Fyra steg som förebygger buller

Buller kan vara ett problem på många arbetsplatser – inom industrin, lantbruket, på kontor, restauranger, barer och konserthus, motionslokaler, i förskola och skola. Oavsett typen av arbetsplats är det viktigt att arbetet med bullerfrågorna utgör en naturlig del av verksamheten det vill säga att man planerar, bedriver och följer upp arbetet regelbundet så att riskerna med buller försvinner eller minskas så långt det är möjligt. Detta görs i fyra steg: undersökning, riskbedömning, åtgärder och kontroll. Stegen grundar sig på Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete.

1. Undersökning av arbetsförhållandena

Kartlägg vilka risker som finns. På vilket sätt och hur noggrant arbetsgivaren ska göra detta beror på hur omfattande problemet är på arbetsplatsen. Det är dock viktigt att se alla de risker som kan uppstå av buller.

Exempel på vad som kan behöva uppmärksammas:

• Utsätts arbetstagare för buller som är lika med eller överskrider olika gränsvärden?
• Bidrar bullret till den mentala belastningen så att arbetet blir mer tröttande och/eller ger  upphov till stressymptom av olika slag?
• Finns det arbetstagare som har behöver höja rösten på grund av  bullret?
• Finns det arbetstagare som riskerar att drabbas av olyckor på grund av att de inte hör  varningssignaler och andra ljud, exempelvis från truckar och andra fordon?
• Förekommer det farliga ämnen som kan öka risken för hörselskador?
• Finns det arbetstagare som kan vara särskilt känsliga för buller, exempelvis hörselskadade  eller gravida
• Vilken information om buller finns från tillverkarna av maskiner och annan utrustning?
• Vilka arbetsmoment och vilken utrustning bidrar mest till det buller arbetstagarna utsätts för? 
• Finns det alternativ utrustning, till exempel andra maskiner, som ger mindre buller?
• Används hörselskydd med lämplig dämpning?

Läs om riskbedömning, åtgärder, handlingsplan och kontroll