Individuell och generell arbetsanpassning

När arbetsgivaren anpassar arbetsförhållandena till arbetstagarnas förutsättningar och behov kan anpassningen vara både individuell och generell. Den individuella anpassningen gäller för en särskild anställd medan den generella kan gälla alla anställda. Om en enskild person får besvär kan det vara ett tecken på att det behövs en generell arbetsanpassning för att förhindra att fler får samma besvär. 

Individuell arbetsanpassning

Individuell anpassning kan behövas när en anställd har olika fysiska eller psykiska funktionsnedsättningar.

Individuell anpassning kan vara:

• Val av arbetsuppgifter som är lämpliga i det enskilda fallet.
• Tekniska åtgärder
• Anpassning av lokaler
• Arbetshjälpmedel
• Ändring av arbetsorganisationen
• Ändring av arbetsfördelning
• Individuella stödinsatser
• Handledning

Generell arbetsanpassning

Generell anpassning gäller flera på arbetsplatsen och den bör ske redan när arbetet planeras.

Generella faktorer som påverkar behoven av anpassning kan vara:

• Kön
• Ålder
• Yrkesvana
• Etnisk bakgrund
• Funktionshinder

Exempel på generella anpassningsåtgärder kan vara:

• Tillgänglighet till arbetsplatsen
• Utformning av arbetsplatsen
• Teknisk utrustning
• Kompetensutveckling
• Flexibla arbetstider
• Möjlighet till arbetsträning
• Variation i arbetsuppgifterna 

Arbetsplatsens utformning

En viktig förutsättning för en god arbetsmiljö är en lämplig fysisk utformning av arbetsplatsen. Redan under planeringen av en ny arbetslokal eller när en lokal ska ändras är det viktigt att tänka på arbetsmiljön, så att bra arbetsförhållanden skapas.