Funktionsnedsättning

Det finns flera olika slag av funktionsnedsättningar och det är alltid arbetsgivarens ansvar att anpassa arbetet så att arbetstagaren kan utföra sina arbetsuppgifter. 

Exempel på anpassningsåtgärder vid vanliga funktionsnedsättningar

• Allergi
  Det är viktigt att arbetslokaler för allergiker har bra ventilation och är lättstädade. Heltäckande mattor är oftast olämpliga eftersom de kan ge dammproblem. Det är vanligt att pälsdjur och fåglar utlöser allergier och därför bör man undvika att ha husdjur på arbetsplatserna (med undantag för ledarhund). 
  
  Vissa prydnadsväxter avger allergiframkallande ämnen eller starka dofter som kan ge en känslig person problem. Det kan därför vara bra att diskutera valet av växter på arbetsplatsen. 
  
  Vissa yrkesgrupper drabbas oftare än andra av allergier. Dit hör bland annat bagare, målare och hårfrisörer.  
  
  
• Diabetes
  En diabetiker är beroende av regelbundna måltider och jämn dygnsrytm. Hur arbetstidens är förlagd är därför av största vikt. Vissa diabetiker kan lättare få infektioner men infektionsrisken kan minskas genom att man begränsar antalet direkta personkontakter. För att en diabetiker ska kunna ta sitt insulin ska det finnas tillgång till bra personalutrymmen. 
  
  
• Hörselnedsättning och dövhet
  Man bör undvika onödiga bakgrundsljud genom att till exempel använda material som är ljuddämpande. Även ljusförhållandena är viktiga eftersom vissa hörselskadade kompenserar sin nedsatta hörsel genom att ”läsa” läpprörelserna hos den de talar med. Ibland kan det vara till hjälp att installera en teleslinga. I vissa situationer bör teckenspråkstolk anlitas. 
  
  
• Psykisk sjukdom — psykiska besvär
  Psykisk ohälsa kan vara av mycket olika karaktär från tillfälliga störningar till svårare sjukdomstillstånd. Symptom som oro, ångest, depression, förföljelseidéer, koncentrations- och kommunikationssvårigheter kan förekomma. Följden kan ofta bli en funktionsnedsättning i arbetet. 
  
  Arbetsgivaren bör vara uppmärksam på detta och anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar. Förkortad eller flexibel arbetstid kan ibland behövas och det bör finnas möjlighet till både gemenskap och avskildhet. Det är viktigt att arbetsledningen är beredd att stötta och ingripa i kritiska lägen. För en person med psykiska besvär är socialt stöd viktigt. 
  
  
• Rörelsehinder
  Det kan till exempel behövas tillräckligt utrymme för rullstolar och gånghjälpmedel i arbetslokaler, korridorer, dörröppningar och personalutrymmen. Golvbeläggningen bör vara plan och fast. Ibland behövs rullstolsramp och stadig ledstång. 
  
  Det finns en mängd olika tekniska hjälpmedel. Arbetsförmedlingen och hjälpmedelscentralen hos landstinget kan ofta hjälpa till med att prova ut sådana. 
  
  
• Nedsatt synförmåga, blindhet 
  Arbetslokalernas planlösning, formgivning, akustik, möblering och inredningsmaterial är av stor betydelse för orienteringsförmågan. Det är viktigt med väl genomtänkt skyltning, färgsättning och belysning. Det är lämpligt att speciellt markera utstående föremål och ordna med god ljuskontrast.