Arbetsgivarens ansvar enligt arbetsmiljölagen

Arbetsgivaren ska enligt arbetsmiljölagen se till att det finns en lämplig organisation för arbetsanpassning och rehabilitering. Den ska dels uppfylla arbetsmiljölagens krav, dels bestämmelserna i 22 kapitlet i lagen om allmän försäkring. 

Arbetsgivaren ska även ta hänsyn till arbetstagarnas särskilda förutsättningar för arbetet genom att anpassa arbetsförhållandena eller vidta annan lämplig åtgärd. 

Föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering

I föreskrifterna regleras hur arbetsgivaren ska organisera en lämplig arbetsanpassnings- och  rehabiliteringsverksamhet. Han ska ange mål för verksamheten och fortlöpande ta reda på vilka behov av arbetsanpassning och rehabilitering som finns bland arbetstagarna. Detta arbete ska starta så tidigt som möjligt, helst innan arbetstagaren blivit sjuk. Arbetsgivaren ska klargöra hur arbetsuppgifterna ska fördelas. Den som arbetar med frågorna ska ha både befogenheter och resurser samt kunskaper och kompetens i frågorna. Arbetet ska organiseras så att det kan ske i samarbete med de arbetstagare som berörs. Samarbete ska även kunna ske med Försäkringskassan.  Arbetsgivaren ska årligen följa upp verksamheten och göra de ändringar som behövs.

Exempel på anpassnings- och rehabiliteringsrutiner:

• hur ser behoven ut beträffande arbetsanpassning och rehabilitering?
• hur ska man hålla kontakt med sjukskrivna?
• hur ska samverkan ske med företagshälsovården?
• hur ska samverkan ske med Försäkringskassan?
• vilka rutiner finns när en person ska gå tillbaka i arbete?
• finns det möjlighet till handledning eller annat stöd?
• hur ser rutinerna ut vid omplacering?
• vem utreder och ser till att arbetstagarna får nödvändiga arbetshjälpmedel?
• hur kan arbetstagarna få kompletterande utbildning?
• hur kan man omfördela arbetsuppgifter?
• när äger uppföljning av olika åtgärder rum?
• hur sker samverkan med arbetstagarorganisationer?
• arbetsfördelning – vem gör vad?