Frågor och svar

Vem utser skyddsombud?

Det är i första hand den lokala fackliga organisationen som utser skyddsombud. Om det finns en fackklubb på företaget eller arbetsstället är det normalt klubben som väljer skyddsombud, annars fackets avdelning. I andra hand kan arbetstagarna utse skyddsombud på annat sätt än genom facklig organisation. Det kan till exempel ske genom överenskommelse mellan arbetstagarna. Det kan också ske genom val med röstsedlar. Några närmare lagbestämmelser finns inte. 

Snarast möjligt ska skyddsombudets namn och adress, skyddsområde och mandattid (normalt tre år) skriftligt meddelas till arbetsgivaren, med eventuell uppgift om vilket skyddsombud som ersätts. Skyddsombudet får inte sina lagliga befogenheter förrän arbetsgivaren har underrättats eller, om arbetsgivaren inte kan nås, underrättelse har sänts till arbetsstället. 

Det kan finnas flera än ett lokalt skyddsombud på ett arbetsställe. En anledning kan vara att det finns flera kollektivavtalsområden eller för att det behövs i övrigt.