Frågor och svar

Hur begär skyddsombud arbetsmiljöåtgärder?

Skyddsombud som anser att det behövs åtgärder för att få en tillfredsställande arbetsmiljö, eller att det behövs en undersökning av förhållandena, kan begära detta av arbetsgivaren. Om skyddsombudet så begär, ska arbetsgivaren genast lämna skriftlig bekräftelse på att han eller hon har mottagit en sådan begäran. 

Om arbetsgivaren inte gör detta, alternativt om beskedet är otillfredsställande eller om tillfredsställande åtgärder inte genomförs inom rimlig tid, kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket i sitt distrikt. 

För det mesta prövar skyddsombudet först ett mindre formellt tillvägagångssätt. Men om skyddsombudet begär skriftlig bekräftelse på att arbetsgivaren mottagit begäran om åtgärder, bör det göras tydligt för arbetsgivaren att skyndsamhet krävs och att en framställning till Arbetsmiljöverket kan bli nästa steg.

Läs mer i arbetsmiljölagen, kapitel 6.

Läs om möjligheterna att under vissa förhållanden stoppa arbetet