Frågor och svar

Hur är det med skyddsombud för inhyrd personal?

Skyddsombud i personaluthyrningsföretag ska bevaka de anställdas arbetsmiljö i de företag de arbetar, alltså även i inhyrarens lokaler. I vissa fall finns särskilt skyddsombud för personaluthyrningsföretagets anställda som arbetar åt en viss inhyrare. 

Den som hyr in personal ska följa arbetsmiljöbestämmelserna även för inhyrd personal och genomföra de skyddsåtgärder som behövs.
 
Lokalt eller regionalt skyddsombud för personaluthyrningsföretaget har rätt att få tillträde till de arbetsställen där företagets anställda arbetar, även om skyddsombudet inte arbetar för den inhyraren.

Ett lokalt skyddsombud i personaluthyrningsföretag har, liksom andra skyddsombud, rätt till ledighet för att utföra uppdraget med bibehållen lön och förmåner i övrigt. Han eller hon kan också begära åtgärder från arbetagivarens sida för att få en bra arbetsmiljö. En sådan begäran ska lämnas till arbetsgivaren för personaluthyrningsföretaget.  Ingenting hindrar att samma meddelande ges också till inhyraren. 

Den egna arbetsgivaren ska genast lämna skriftlig bekräftelse på att begäran har tagits emot. Om arbetsgivaren inte gör detta, alternativt lämnar otillfredsställande besked eller inte genomför nödvändiga åtgärder inom rimlig tid, kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket i sitt distrikt. 

För det mesta prövar skyddsombudet först ett mindre formellt tillvägagångssätt. Men om skyddsombudet begär skriftlig bekräftelse på att den egna arbetsgivaren har mottagit begäran om åtgärder, bör det göras tydligt att skyndsamhet krävs och att en framställning till Arbetsmiljöverket kan bli nästa steg.

Skyddsombud i personaluthyrningsföretag har även rätt att under vissa förhållanden och i avvaktan på Arbetsmiljöverkets beslut stoppa ett arbete som utförs av personaluthyrningsföretagets anställda.

Ett regionalt skyddsombud kan ha befogenheter som skyddsombud hos flera arbetsgivare, där den fackliga organisationen har medlemmar anställda men inte utsett lokalt skyddsombud. Inget hindrar att en facklig organisation låter samma person bli regionalt skyddsombud både hos den arbetsgivare som hyr in personal och hos personaluthyrningsföretaget. Ett skyddsombud kan också fungera som lokalt skyddsombud hos det ena företaget och som regionalt skyddsombud hos det andra. 

Läs mer i föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2000:1, och i arbetsmiljölagen, kapitel 6.