- Personalen ska veta att de är viktiga och att vi bryr oss om deras hälsa, säger Håkan Ersman som är personaldirektör på Spendrups bryggeri AB i Vårby i Stockholm.  Det är viktigt med en bra arbetsmiljöorganisation och den måste få kosta pengar. 

Håkan Ersman var med och startade upp ett systematiskt arbetsmiljöarbete redan 1993. Företaget hade då stora problem med utkörarnas arbetsmiljö och ett aktivt skyddsombud, klubbordförande och utkörare initierade ett arbetsmiljöarbete. Personaldirektören räknade ut att arbetet skulle komma att bli lönsamt och fick gehör hos högre chefer.  De beslutade sig för att  förbättra den fysiska miljön ute hos kunder.  

Utkörarna hade en arbetsmiljö som var mycket riskfylld. Bryggarföreningen  stödde deras process vilket var en nödvändighet i konkurrenssynpunkt. De fick också hjälp av Yrkesmedicin på Karolinska Sjukhuset. 

Sjukfrånvaron minskade ganska snart med 50 procent. Arbetet håller fortfarande på och Håkan berättar att arbetsmiljöförbättringarna sparat ca 4 miljoner kronor och på köpet fått friskare och gladare personal. 

Hjälp vid sjukanmälan och vägledning
Nu har Spendrup satsat på en tjänst från Vitea med sjukvårdsupplysning och med sjuksköterskor som tar emot sjukanmälan. Vitea är ett nätverk av vårdföretag och är inte vårdgivande i sig men vägleder i sjukvårdsfrågor. 

På Vitea arbetar sjukvårdskunnig personal som kan ge konkreta tips och råd om alla typer av sjukdomar och vart man kan vända sig, vilket kan korta sjukfrånvaroperioden. 

Tjänsten har öppet dygnet runt. Vitea tar hand om sjukanmälan till försäkringskassan och kan även hjälpa till med andra rutiner på företaget i samband med sjukfrånvarohanteringen. Spendrups har köpt in tjänster som t ex hjälp med att sköta rutiner för uppföljning av sjukfrånvaron: Vitea ringer upp den sjukskrivna var annan dag. De vill visa att företaget bryr sig och att den anställda är viktig för verksamheten. 

-Om denna tjänst bidrar till att sänka korttidsfrånvaron med 5 procent så har tjänsten lönat sig rent ekonomiskt, säger Håkan. Han är övertygad om att de sparat massor av pengar men framför allt så har de inga anställda som går sjukskrivna länge och inte får den hjälp som de behöver. 

-Tjänsten är mycket uppskattad hos personalen, säger Håkan Ersman. 

Företaget har även en terapeut knuten till verksamheten ifall att någon drabbas av någonting traumatiskt på arbetstid eller fritiden. Det gäller att få snabb och bra hjälp.

- Det är kostsamt att anlita en egen terapeut men det kostar mer att låta bli,  menar Håkan. Exempelvis så kan en sjukskriven utkörare med bil kosta företaget  100 000 kronor per procents frånvaro. 

–  Det kostar så lite i jämförelse med om man inte gör något. Hela organisationen har stor insikt i att arbetsmiljöarbete lönar sig, säger Håkan.