Закон про умови праці для Вашого захисту

Якщо Ви перебуваєте у відрядженні, закон про умови праці та відповідні приписи розповсюджуються також на Вас.

Шведський закон про умови праці містить правила про обов’язки роботодавців та інших осіб, відповідальних за охорону праці, запобігати хворобам та нещасним випадкам на виробництві. Іншою важливою частиною закону про умови праці є досягнення добрих умов праці. Умови праці включають в себе всі аспекти, що стосуються Вашого робочого  місця, тобто все, починаючи від відповідності машин та знаряддя поставленим до них вимогам безпеки, і закінчуючи тим, щоб рівень стресу на роботі не був зависоким. Тут мова може також йти про те, щоб освітлення на Вашому робочому місці було достатнім, і щоб рівень шуму не був зависоким.

На кожному робочому місці, де працює щонайменше п’ять осіб, має бути особа, відповідальна за охорону праці. Така особа представляє інтереси робітників під час розробки умов праці, а також слідкує, щоб умови праці були задовільними. Навіть якщо відповідальність за задовільні умови праці лежить на роботодавці, закон про охорону праці вимагає, щоб організована  робота з покращення умов праці проводилась спільно з робітниками та їх представниками.

Завдання Шведського управління охорони праці

Завданням Шведського управління з охорони праці є забезпечення здорових, безпечних та сучасних умов праці. Ми працюємо, щоб на кожному робочому місці проводилась робота з покращення умов праці, до якої всі хочуть та можуть зробити свій внесок. Ми прагнемо того, щоб всі могли залучитись до створення добрих умов праці.

До обов’язків Шведського управління охорони праці належить контроль за тим, щоб роботодавці виконували вимоги шведського закону про умови праці та інші приписи. Це робиться шляхом інспектування, тобто інспектори управління охорони праці відвідують робочі місця.

Ви можете до нас звернутись

Якщо Ви вважаєте, що Ваш роботодавець не виконує вимоги закону про умови праці, Ви можете звернутись до нас.