Про відрядження

Відрядженим називають робітника, котрого роботодавець посилає працювати до іншої країни на протязі обмеженого терміну часу.

Про відрядження може йти мова в одній з трьох наступних ситуацій:

• Ви працюєте на Вашого роботодавця та під його чи її керівництвом. Роботодавець має договір з одержувачем послуг у Швеції.
• Вас послано працювати до Швеції на робоче місце або до компанії, котрі належать до концерну Вашого роботодавця.
• Ви працюєте на підприємстві, котре здає персонал в оренду іншому підприємству, що має діяльність у Швеції.

Приклад ситуацій, коли Ви вважаєтесь робітником у відрядженні:

• Ви – громадянин Німеччини і працюєте на іспанському підприємстві. Вас посилають до Швеції, щоб Ви на протязі двох місяців займались дослідженням ринку.
• Англійська компанія посилає Вас на роботу до свого шведського філіалу на два роки.
• Ви – громадянин Естонії. Вас наймає французьке підприємство, котре здає персонал в оренду, і посилає на роботу до Швеції на один рік.

Якщо Ви – приватний підприємець, Ви не можете бути відрядженим, за винятком наступних ситуацій:

• якщо Ви виконуєте роботу у Швеції для лише одного замовника і не можете послати нікого іншого (окрім Вас самих) виконувати цю роботу
• якщо ви не маєте власного робочого обладнання або приміщення
• якщо Ваш замовник керує роботою.

Закон діє для всіх

Закони Швеці про, наприклад, відпустку, робочий час та мінімальну заробітну платню розповсюджуються на всіх, хто перебуває у Швеції у відрядженні.
Додаткова інформація про це міститься у меню зліва.

Шведські закони розповсюджуються також і на іноземних роботодавців. Це ґрунтується на рішеннях, прийнятих у директивах Європейського Союзу про відрядження.
Директиви можна подивитись тут

Також існує шведський закон, котрий ґрунтується на директивах ЄС про відрядження.
Цей закон можна подивитись тут:

Закон було дещо змінено після судового рішення, прийнятого судом ЄС. Починачи з 15 квітня, умови профсоюзних організацій було змінено:

• Вони мають право вдаватися до силових мір (страйку) по відношенню до іноземних роботодавців лише за певних умов.
• Вони мусять подати чинні умови згідно свого колективного договору до Шведського управління охорони праці.

Ви можете відстоювати свої права у суді

Якщо Ви не одержуєте тих умов праці та зайнятості, на які Ва миєте законне право, Ви можете звернутись до шведського суду.
Якщо Ви – член профсоюзної спілки, і йдеться про умови, записані у відповідному колективному договорі, то Ваша профспілка звернеться до суду.
Навіть якщо Ви не є членом профсоюзної спілки, умови, обговорені у колективному договорі, можуть використовуватись у суді з питань трудових прав або у місцевому суді у тому місті, де Ви є або були у відрядженні. 

Нижче розміщено посилання на закон про захист трудових прав та на суд з питань трудових прав

Якщо справа стосується закону про умови праці та дискримінацію, то ці питання треба розглядати окремо, і це не робиться безпосередньо у шведському суді.
Якщо робочі умови є незадовільними, Ви можете звернутись до особи, відповідальної за охорону праці. Така особа має бути на кожному робочому місці, де працює принаймні п’ять осіб. Ви також можете безпосередньо звернутись до Шведського управління охорони праці, якщо Ваш роботодавець порушує закон про умови праці або закон про робочий час.
Тут Ви можете докладніше прочитати про закон про робочий час та про роботу Шведського управління охорони праці

Якщо Вас дискримінують на Вашому робочому місці, Ви можете звернутись до організації «Представник з питань дискримінації», (Diskrimineringsombudsmannen, DO). Тут Ви можете докладніше прочитати про дискримінацію